martie 2, 2021

Întrebări care nu ar trebui făcute niciodată într-un interviu

Departamentele de resurse umane sunt esențiale în toate companiile, dar pot genera tot felul de sentimente . Există multe motive pentru a ura acest departament, dar ar trebui să lucreze pentru a genera mai multă dragoste decât urăsc. Intervievatorul care atinge că puteți fi crucial atunci când vine vorba de a obține munca viselor dvs. sau de a rămâne la ușă. Aceasta este o chestiune de noroc, de a fi la momentul potrivit în locul potrivit. Dar există anumite întrebări care sunt uneori făcute candidaților și care sunt total inacceptabile. Acestea sunt dovada că intervievatorul vine de la un statut al autorității ireal.

Puteți simți unii intervievatori care vă pot controla destinul, cariera și încercați să vă faceți să credeți că acest lucru este adevărat. Unii vă pot face să vă simțiți amenințați. Uitați de toate acestea, există întrebări care nu au dreptul să vă facă și pe care nu trebuie să le țineți:

  • Cât de mult? Cobras astăzi?
  • Care este cel mai mic salariu pe care l-ați accepta?
  • Care este situația dvs. financiară actuală?
  • cu ceea ce alte companii sunteți Efectuarea de interviuri?
  • poate clientul meu să vorbească cu șeful tău?
  • toate aceste întrebări sunt intruzive și inadecvate. Nici intervievatorul, nici clientul său nu trebuie să cunoască banii pe care îi plătiți chiar acum pentru a face un interviu de angajare. Ei nu vă vor spune cât de mult au plătit ultima persoană care a ocupat această poziție sau ceilalți membri ai Departamentului. Glisați informațiile salariale pentru dvs. Nimeni nu ar trebui să vă intereseze banii pe care îi aveți în contul dvs. bancar sau dacă dețineți o casă. Cu această întrebare doresc să știe dacă aveți stabilitate financiară sau nu. Problema este că cineva care vă apreciază confidențialitatea este ușor, este o persoană în care nu puteți avea încredere.

    Relația dintre recrutor și angajat ar trebui să fie la fel de egală. Problema este atunci când este abuzată de putere și este vorba despre potențialul folosit ca ceva nesemnificativ și înlocuibil. Dacă puteți, se scurge din acest tip de departamente de resurse umane. Nimeni nu trebuie să știe dacă faci alte interviuri de angajare. Ei își pot desfășura propria cercetare.

    • Cele 10 întrebări rareori într-o Interviu de angajare

      Răspunsul la aceste întrebări poate fi demonstrat mai mult decât tot cu tot ceea ce CV-ul dvs. colectează.

    Lasă un răspuns

    Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *