martie 19, 2021

Cunoașteți care sunt frazele pe care recrutorii urăsc care se află pe un stil de viață

Miercuri, 14 martie 2018

Management

Un aspect cheie este grija textului și ortografia.

katherine benítez piñeros – [email protected]

Prima impresie pe care recrutorii sunt făcuți despre un candidat pentru o nouă taxă este ceea ce scrie în CV-ul lor . Mulți nu chiar o revizuiesc de la început până la sfârșit și doar o copleșitoare, pot detecta unele aspecte care dezvăluie caracteristici ale personalității lor.

Carolina Estrada, îngrijirea clienților de consilieri de recrutare Columbia SAS, a spus că, de asemenea Ca fraze clișeu, ceea ce reduce la un CV sau curriculum nu are o formulă bună și dezorganizată.

„CV-ul are o comandă care să înceapă cu datele personale, apoi să experimenteze forța de muncă (mai întâi trebuie să apară cel mai recent sau cel actual) și pregătirea academică. Ceva care rămâne este să părăsiți experiența înainte de formarea profesională sau că nu contribuie la profesia sa „, a spus Estrada.

De asemenea, Zonifer Villarroel, selecția principală a companiei Bogotá Beer, a declarat că scade, de asemenea, un CV care este adăugat acceptă atunci când este necesar, numai CV-ul este solicitat.

„care face ca fișierele să fie grele sau la momentul tipăririi curriculumul Pa. RA CV-ul este de până la 30 de pagini „, a adăugat și Villarroel.

Și el a spus că, din moment ce experiența sa este incomod să vezi un CV cu multe imagini ca logo-uri de companii, universități, cu excepția comunicatorilor audiovizuali sau designeri.

Potrivit unui nou colegiu de umanistici din Londra, cu 2.000 de recrutori, unul din cinci angajatori are suficientă răbdare pentru a termina citirea unui CV și, în mai puțin de 60 de secunde, ei decid dacă îl aruncați sau îl considerați .

cunosc cele 10 fraze comune sau clișee care urăsc recrutorii, astfel încât ei nu-și aruncă CV-ul la prima vedere.

„Îmi place să muncesc din greu”

Potrivit capetelor de selecție consultate de LR, utilizarea acestei fraze, precum și a sunetului colocvial și inadecvat pentru un CV, poate fi citit ca o demonstrație care nu are o formulă bună sau dvs. nu scrie. Potrivit studiului efectuat de noul Colegi de Umanități din Londra, această frază este folosită de 42% dintre cei care își trimit curriculumul. Este, de asemenea, un clișeu.

„Lucrează bine sub presiune”

În plus, este o expresie prea comună, idealul este pentru un candidat pe homologul dvs. de CV-ul dvs. de lucru bine sub presiune „Prin termeni precum” Sunt multifuncțional sau multitasking „, potrivit analiștilor consultați. În nici un moment nu este o frază inadecvată deoarece, pentru aproape toate lucrările, este necesară o toleranță la presiune, poate fi elaborată diferit.

„Lucrul independent”

Potrivit lui Carolina Estrada , Îngrijirea clienților de consilieri de recrutare Columbia SAS, această frază poate fi citită din două puncte de vedere: în timp ce lucrați independent și este, de exemplu, un antreprenor; Sau, de asemenea, ca și cum ați fugi la munca în echipă și sinergia. Potrivit investigației noului colegiu de științe umaniste, acesta este folosit de 47% din curriculum.

„Sunt eficient, rezolvând problemele”

Deși apare în cadrul celor 10 cele mai multe Exprimă Recruitorii britanici, cei consultați de LR au subliniat că este o frază bună, deoarece, de obicei, nu se întâlnește frecvent. Potrivit acestora, candidații aproape niciodată nu își arată abilitățile în rezolvarea conflictelor nici cu alți oameni, nici sarcinile lor. Recomandarea este de a extinde această caracteristică făcând accentul respectiv.

„Știu cum să lucrez ca o echipă”

o altă frază cea mai utilizată în CV-uri, atât pentru Recrutorii britanici și columbieni. Cu toate acestea, este unul dintre factorii care sunt cel mai evaluați la momentul revizuirii unui CV sau la momentul unui interviu sau al unui studiu psihostician. Aș putea folosi alte expresii, cum ar fi „ușurința de coeziune”, „sinergia” sau indică faptul că are o bună ocupare a forței de muncă și relații interpersonale.

„Sunt o persoană proactivă”

Egún Noul Colegiu de Studii din Umanități, este o frază folosită de 22% din candidați. În plus față de a fi clișeu, pentru analistul Carolina Estrada, fiind proactiv poate fi, de asemenea, înțeleasă ca și cum a face multe lucruri, dar incomplete. Pentru aceasta, ei recomandă să sublinieze că gestionează subiecte diferite sau îi place să depășească. Proactivitatea poate fi un concept foarte subiectiv.

„Sunt un bun comunicator”

În plus față de cea de-a patra frază cea mai comună pe care recrutorii britanici găsesc, pentru analiștii consultați de LR, deși nu este obișnuit să găsim această expresie Textual, consideră că este necesar să se refere la comunicarea verbală și non-verbală. De exemplu, în loc de a utiliza fraza, vă puteți referi la o bună gestionare a limbii sau a abilităților dvs. de a vorbi în public.
„Eu sunt bun ascultare”

aproape 30% dintre candidații SUA este Frază conform studiului noului Colegi de Științe Umanistice din Londra la 2.000 de recrutori. În ciuda importanței de a sublinia abilitățile de a comunica lucrurile asertuante, analiștii de selecție consultați subliniat în acest sens, mai mult decât scrierea unei fraze generale, acest tip de competențe poate fi descris prin Exemple.

„Scrisul meu este excelent”

Recrutorii britanici chestionați au subliniat că cel puțin 24% dintre candidați folosesc această expresie. Chiar dacă menționarea sa depinde de zona în care este el O să-și îndeplinească activitatea și, prin urmare, importanța sa, analiștii consultați de LR au indicat că mai mult decât o scriere, prioritatea candidaților ar trebui să fie o ortografie bună și să scrie pe CV-ul lor.

„Sunt o persoană entuziastă”. / p>

Potrivit recrutorii din Regatul Unit, 35% dintre candidații pentru un loc de muncă utilizează această expresie. Deși cu utilizarea sa, doriți să indicați, în principal, o bună dispoziție și o atitudine bună de a face lucruri, ați putea folosi alți termeni precum „Sunt o persoană eficientă, eficientă și motivată”. Cu toate acestea, mai mult decât scrierea acestei caracteristici, este Unul dintre cei care iau în considerare în interviu.

ceea ce mai mult detestie recrutorii

din studiul efectuat de noul Colegi de Umanități din Londra, 2.000 de recrutori pe frunzele vieții care primesc de la candidați, cel care a făcut primul loc a fost erori gramaticale și rele, cu 59%. În al doilea rând (cu 50%) au fost două: scrieți într-un ton prea informal sau casual și să facă uz de clișee. Al patrulea motiv a fost că au avut o prelungire a mai mult de două pagini (47%). Alte motive pentru recrutori au fost scrise în a treia persoană, inclusiv clipuri sau emojis și adrese de e-mail non-profesionale.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *