martie 2, 2021

Citează această imprimare Trimiteți prin e-mail Export Export Export pentru a exporta la EndnoteWeb Export la exportul de la Endnote la Risport la Mendeley Adauga la favorite $ (document). (Funcția () {}); Incongiunea la locul de muncă și relația sa cu bunăstarea psihologică într-un eșantion de angajați în Puerto Rico

Scopul acestei investigații a fost auscultat relația dintre incivilitate la locul de muncă și bunăstarea psihologică (depresie, Anxietate, sistem de muncă și atacantul posttraumatic) al unui eșantion de angajați din Puerto Rico. Inconivarea la locul de muncă se referă la educația rea, lipsa respectului între oameni, lipsa de curtoazie în relațiile interpersonale, decorul mic, comportamentul insocent, derogatoriu sau sălbatic, cuvintele rele, rudeness, vulgaritate sau obscenitate în limbă . Eșantionul a constat din 310 de angajați din care 42,3% (131) a fost de la Gerna masculină și 57,7% (179) a fost din feminină, vârsta medie a fost egală cu 35,44 ani, 27,1% (84) a ocupat o poziție managerială, 61,9% ( 192) A lucrat pentru întreprindere privată, 81,6% (253) au ocupat o poziție permanentă, munca medie a fost egală cu 9,76 ani, iar educația medie a fost egală cu 16,24 ani de școlarizare echivalentă cu universitatea. Rezultatele sugerează că există o relație semnificativă între incitarea la locul de muncă și bunăstarea psihologică. Adică se pare că experiența comportamentelor de incivilitate la locul de muncă poate afecta negativ bunăstarea psihologică a angajaților. Implicațiile practice ale rezultatelor sunt discutate atât pentru angajați, cât și pentru organizații. Rezumat Scopul acestui studiu a fost de a examina relația dintre incivilitate la locul de muncă și bunăstarea psihologică a angajaților (depresie, anxietate, stres ocupațional și stres post-traumatic) . Inciventarea la locul de muncă face referire la disrespect acționează față de colegi, cu o intenție ambiguă de a da rău. La totalul a 310 de subiecți au participat la cercetarea, dintre care 57,7% (179) au fost femei și 42,3% (131) au fost bărbați, media vârstei a fost de 35,44, până la 27,1% (84) ocupațională la poziția managerială, la 61,9% (192) a lucrat Pentru organizațiile private, la 81,6% (253) au avut loc, medie de ani de muncă a fost de 9,76, iar educația medie a fost de 16,24, echivalentă cu gradul de licență. Rezultatele sugerează că există o relație semnificativă între incivilitate și angajați bunăstarea psihologică. Experiența actelor de incivritare la locul de muncă pare să aibă un impact negativ în bunăstarea psihologică a angajaților. Implicarea acestor rezultate sunt discutate.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *