martie 13, 2021

Ceea ce un lucrător are dreptate atunci când suferă de un risc de muncă

Toți lucrătorii sunt expuși accidentelor în timpul zilei de lucru, inclusiv dobândirea unei boli legate de activitățile desfășurate (profesionale), articolele 473 din LFS și 41 din LSS, numesc aceste evenimente ca riscuri de lucru (RT).

Accidentele de lucru sunt toate leziunile organice sau perturbațiile funcționale, fie imediat, fie chiar moarte, produse brusc în exercițiu sau Cu ocazia lucrului.

Cel care apare atunci când muncitorul este transferat direct de la adresa la locul de muncă sau invers (Arts. 472, LFT și 42, LSS)

în timp ce Bolile de lucru sunt stările patologice derivate din acțiunea continuă a unei cauze care are originea sau motivul la locul de muncă sau este legată de mediul în care un lucrător își desfășoară activitățile de lucru ( Arts. 475, LFT și 43, LSS)

Aceste RT pot produce:

  • dizabilități temporare
  • handicap permanent parțial
  • handicap Total permanent
  • moarte și dispariția derivată din actul penal

În conformitate cu articolul 123, Fracțiunea XIV a constituției politice a statelor Unite Mexicane ( CPEUM), modelele sunt responsabile pentru accidentele de muncă și bolile profesionale ale lucrătorilor lor, prin urmare, în titlul al nouălea „riscuri de lucru” ale LFT precis, în funcție de gravitatea evenimentului suferit de lucrător care este, dacă este vorba de beneficiile care ar trebui să fie acoperite.

Cu toate acestea, în cazul în care modelele își asigură personalul în regimul obligatoriu al securității sociale, acesta le subrogesează în conformitate cu obligațiile prevăzute în LFT (articolul 53, LSS).

Acest lucru se deduce că, în cazul în care modelele afiliază ISS-ul muncitorilor lor, acestea în cazul unui sinistru de muncă vor primi, Conform gradului de vătămare, beneficiile oferite de acest institut, care variază de la acordarea de subvenții medicale, chirurgicale, spitale și medicamente, la plata subvențiilor de invaliditate, compensații sau pensiile respective.

dimpotrivă , dacă nu au fost evacuate în fața IMSS, modelele OMISA trebuie să plătească beneficiile, conceptele și despăgubirile corespunzătoare, fie prin deces, dizabilități temporare sau permanente de a lucra, că aceștia suferă sau din motive de la munca sa, în termenii indicați în LFT.

Deci, articolele 487 din LFT, lucrătorul care suferă un RT are dreptul de a:

  • îngrijire medicală, chirurgicală și farmaceutică
  • Serviciul de spitalizare
  • aparate protetice și ortopedie
  • reabilitare, e
  • Compensare corespunzătoare

handicap temporar

Atunci când riscul de lucru a produs o incapacitate de acest tip la traiectorie Detalii, acest lucru trebuie să-și percepe salariul într-un mod integrat, până când este potrivit pentru a funcționa.

Dacă starea durează mai mult de trei luni, iar lucrătorul nu este în măsură să se întoarcă la muncă, el sau Modelul său, pot solicita medicului să determine dacă trebuie să continue același tratament sau să-și dea dizabilitatea permanentă, în scopul de a fi acoperită de compensația care trebuie intitulată.

Aceste examinări pot fi făcute la fiecare trei luni, până când dizabilitatea este determinată sau reintroducerea la viața lor de muncă (articolul 491, LFT)

dizabilități permanente totale

Când lucrătorul suferă o scădere organică funcțională de 100%, are dreptul să-și plătească angajatorul echivalent cu 1,095 de zile de salariu. Baza este cea care a perceput muncitorul la momentul accidentului, care nu poate fi mai mic decât salariul minim sau mai mare decât dublul acestuia (articolele 484, 485, 486 și 495, LFT).

Dizabilitatea permanentă Parțială

Atunci când medicul de tratare dictează că lucrătorul suferă o scădere a puterilor sau competențelor sale, în conformitate cu tabelul bolilor de lucru ale articolului 514 din LFT, are dreptul la plata compensației.

Suma este determinată prin aplicarea la 1,095 de zile de salariu, procentul de scădere, care este determinat între maxim și minim stabilit în tabelul aluzat și vârsta lucrătorului, importanța scăderii și Abilitatea sa de a exercita activități de remunerare, similare celor care provin (articolul 492, LFT).

Decesul sau dispariția derivată dintr-un act de delincvență

Atunci când RT aduce ca o consecință moartea sau dispariția lucrătorului va corespunde beneficiarilor săi plata a două luni de salariu pentru cheltuieli Înmormântări plus compensația constând din 5.000 de zile de salariu bazate pe ultima pe care colaboratorul a perceput, cu o oprire maximă de două ori a salariului minim (arte 500 și 501, LFT).

Considerații suplimentare

Indiferent de obligația modelului de a plăti despăgubiri pentru evenimente, trebuie să contemplați că puteți deveni creditor al Agarchia al unei capitaluri constitutive de către IMSS, în cazul în care acesta detectează că nu a fost respectată obligațiile de a nu fi înscris angajaților săi înainte de instituția menționată .1002, LFT).

ar trebui să fie considerat, de asemenea, că, în mod independent, că PA Tron a avut sau nu afiliat cu lucrătorul acuzat, odată ce sa hotărât că lucrătorul în cauză nu este potrivit pentru a îndeplini lucrările pe care le-a împrumutat, derivate din RT, dar poate efectua diverse activități, modelul ar trebui să vă ofere un loc de muncă în funcție de capacitățile dvs. fizice (art. 499, LFT).

Pentru a atribui un nou loc de muncă, primul loc de muncă trebuie să fie terminată. Cine a jucat, plata așezarea corespunzătoare (părțile de vacanță proporționale, premium de vacanță și aguinaldo) și prima antichitate, pentru a deține mai târziu un nou contract cu acesta, cu condițiile de muncă la care vor fi supuse, printre care, Poziția în funcție de noile sale aptitudini.

să nu angajeze lucrătorul în poziția pentru care este respins, motivul pentru care, în afară de plata beneficiilor menționate anterior, datoria să plătească compensația stabilită la articolul 48 din LFT, adică pentru suma de trei luni de salariu.

Deci, dacă vreunul dintre lucrătorii săi suferă un RT ar trebui să ia în considerare obligația sa de a-i atribui o pozitie Pentru capacitățile și nevoile lor fizice, deoarece, indiferent de îndatoririle lor stabilite în LFT, acesta poate suporta acte de discriminare.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *