martie 22, 2021

Avocații de imigrare care au respectarea angajatorilor


Avocatul de imigrare vă poate menține compania sub control

Legea reformei și controlul imigrației (IRCA) aprobat în 1986 impune angajatorilor să verifice statutul lor de imigrare a angajaților. Este ilegal ca angajatorii să angajeze sau să recruteze imigranți știind că nu sunt autorizați să lucreze în această țară.

Angajatorii continuă să se confrunte cu executarea respectării lor cu IRCA. Acestea sunt supuse unor niveluri de examinare juridică în toate etapele procesului de angajare și ocupare a forței de muncă.

Avocații noștri imigrații au cunoștințe extinse în domeniul respectării angajatorului. Din 2006, Margaret McCormick, director al Minsky, McCormick & Hallagan, a prezidat un program anual privind respectarea și imigrația la locul de muncă pentru Asociația Federală a avocaților. Vorbitori din Statele Unite intervin, inclusiv oficiali guvernamentali, judecători și profesioniști de locuri de muncă și litigii.

Minsky, McCormick & găsiți, p.c. Are experiența pentru a vă ajuta să rămâneți în încredere.

Avocații noștri vă ajută să verificați eligibilitatea forței de muncă

Toți angajatorii trebuie să verifice identitatea și eligibilitatea ocupării forței de muncă pentru fiecare dintre angajații lor angajați din 6 noiembrie, 1986. Pentru aceasta, trebuie să completeze formularul I-9 din verificarea eligibilității ocupării forței de muncă, cunoscute pur și simplu ca formă I-9. Nerespectarea poate duce la sancțiuni criminale și civile.

Avocații noștri de imigrare din Chicago ajută clienții în:

  • Stabilirea unor programe bune și politici de verificare a ocupării forței de muncă I- 9 în cadrul organizațiilor sale , inclusiv utilizarea e-Verifica, I-9 Electronic E imagine
  • Formare Departamentul de Resurse Umane în conformitate cu I-9 și cele mai bune practici
  • Realizarea Sinei interne I-9 -ASSSESS, care includ revizuirea practicilor și a politicilor actuale ale verificării forței de muncă I-9, revizuirea înregistrărilor I-9 a angajatorului, recomandând pașii de remediere și de stabilire a unor noi practici pentru respectarea bunei credințe
  • răspunzând la imigrație și Anunțurile de inspecție vamală (ICE) (NOI), Multi (NIF) încercarea de atenție și procedurile ulterioare dacă există încălcări
  • realizarea auditurilor independente ale unor terțe părți în virtutea unui acord între angajatori, contractori și subcontractanți S

Angajatorul trebuie să depună, de asemenea, o cerere de condiție de lucru (LCA) sau ETA 9035 înainte de departamentul de muncă al Statelor Unite înainte de a angaja anumiți lucrători străini. Angajatorul trebuie să notifice angajații săi și să mențină un dosar de acces public pentru o anumită perioadă.

Departamentul de Audiție de Muncă (LCA), poate supune angajatorilor care nu respectă amenzi, plata salariilor din spate și descalificarea programului H-1B.

Avocații noștri de imigrare pot ajuta angajatorii:

  • set bunele practici LCA
  • tren resurse umane în Conformitatea adecvată a LCA și cele mai bune practici.
  • Realizați audituri auto ale LCA internă
  • Răspuns la Audit și Consultări Departamentul de Muncă

Avocațiile noastre de imigrare oferă o înțelegere exhaustivă a legilor perm

minsky, mcCormick & Găsirea angajatorilor Sponsorizează lucrătorii străini pentru reședința permanentă pentru a îndeplini cerințele aplicațiilor lor PERM (Programul de evaluare electronică).

Cerințele includ efectuarea unei anumite recrutări, notificați angajaților și mențin anumite documente într-o anumită perioadă. Departamentul de Muncă audit în mod obișnuit companiilor pentru a vedea dacă respectă regulile de documentare a permanenței PERM. Altfel, aplicațiile și dezactivarea programului Perm pot fi negate.

Avocații noștri imigrații pot ajuta Tu:

    <
  • Răspundeți la auditul permanent și să pregătiți apelurile în fața departamentului de Munca și consiliul de apel pentru certificarea forței de muncă străine

este activitatea Oficiului de Fraudă și Detectarea Securității Naționale (FDNS), parte a serviciilor de imigrare și cetățenie din SUA UU, evaluează integritatea din programul de viză H-1B.FDN-urile fac acest lucru prin efectuarea vizitelor la fața locului care nu sunt programate și aleatoare pentru angajatorii care angajează lucrători H-1B.

Avocațiile noastre de imigrare vă pot ajuta:

  • setați o acțiune de vizită a site-ului Planificați să vă pregătiți pentru posibilitatea unei vizite la site-ul
  • Obțineți sfaturi exacte privind practicile de angajare adecvate H-1B
  • Răspundeți la consultări și solicitări din FDNS în timpul și după vizitele la site

sunați la avocații noștri de imigrare pentru ao păstra în Trusted

Minsky, McCormick & găsi, PC El este lider în legile privind imigrația. Avocații noștri de imigrare știu cum să facă compania dvs. să respecte legea privind imigrația. Sunați-ne la (312) 427-6163 sau contactați-ne online pentru ajutor. Biroul nostru este situat în centrul orașului Chicago.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *