mars 2, 2021

questions qui ne devraient jamais être faites dans une interview

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Les services des ressources humaines sont cruciaux dans toutes les entreprises, mais ils peuvent générer toutes sortes de sentiments . Il y a de nombreuses raisons de détester ce département, mais ils devraient travailler à générer plus d’amour que je déteste. L’intervieweur qui vous touche peut être crucial lorsqu’il s’agit d’obtenir le travail de vos rêves ou de rester aux portes. C’est une question de chance, d’être au bon moment au bon endroit. Mais certaines questions sont parfois faites à des candidats et qui sont totalement inacceptables. Ils sont la preuve que l’intervieweur provient d’une autorité irréelle.

Vous pouvez ressentir des intervieweurs qui peuvent contrôler votre destin, votre carrière et essayer de vous faire croire que cela est vrai. Certains peuvent vous faire sentir menacé. Oubliez tout cela, il y a des questions qui n’ont pas le droit de vous faire et que vous ne devez pas tenir:

  1. Combien? Cobras aujourd’hui?
  2. Quel est le salaire le plus bas que vous accepteriez?
  3. Quelle est votre situation financière actuelle?
  4. avec quelles autres entreprises êtes-vous Effectuer des entretiens?
  5. Mon client peut-il parler à votre patron?

Toutes ces questions sont intrusives et inappropriées. Ni l’intervieweur ni son client n’ont besoin de connaître l’argent que vous chargez maintenant de faire un entretien d’embauche. Ils ne vous diront pas à quel point ils ont payé la dernière personne qui occupait cette position ou les autres membres du ministère. Gracher les informations de salaire pour vous-même. Personne ne devrait vous intéresser l’argent que vous avez sur votre compte bancaire ou si vous possédez une maison. Avec cette question, ils veulent savoir si vous avez une stabilité financière ou non. Le problème est que quelqu’un qui valorise votre vie privée légèrement, est une personne dans laquelle vous ne pouvez certainement pas faire confiance.

La relation entre le recruteur et l’employé doit être également égale. Le problème est quand il est abusé par le pouvoir et il s’agit du potentiel utilisé comme quelque chose d’insignifiant et de remplaçable. Si vous le pouvez, il manque de ce type de départements des ressources humaines. Personne n’a besoin de savoir si vous faites d’autres entretiens d’emploi. Ils peuvent effectuer leurs propres recherches.

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    Les 10 questions rarement dans un Entretien d’embauche

    Répondre à ces questions peut être démontré plus que tout ce que votre CV collecte.

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