mars 11, 2021

Quelles sont les lois des heures supplémentaires?

Les lois fédérales sur les heures supplémentaires sont contenues dans le droit des normes du travail équitable (FLSA). À moins que ce ne soit exempté, vous devriez recevoir un paiement de temps supplémentaire pour les heures travaillées de plus de 40 ans dans une semaine de travail à un taux de moins de la moitié du temps et de la moitié de vos frais de paie réguliers. Il n’y a pas de limite au nombre d’heures que les employés de plus de 16 ans peuvent travailler à une semaine de travail.
La loi n’exige pas le paiement d’heures supplémentaires pour le travail le samedi, les dimanches, les jours fériés ou les jours de repos réguliers, moins ils Travailler des heures supplémentaires à cette date.
La loi est appliquée sur une base de travail. La semaine de travail de l’employé est une période fixe et périodique récurrente de 168 heures en sept périodes consécutives de 24 heures. Il n’est pas nécessaire de coïncider avec la semaine du calendrier, mais il peut commencer tous les jours et à tout moment de la journée. Différentes semaines de travail peuvent être établies pour différents employés ou groupes d’employés. Les heures moyennes ne sont pas autorisées pendant deux semaines ou plus. Normalement, le paiement d’une heure supplémentaire gagné dans une semaine de travail particulière doit être payé lors de la période de paie régulière pour la période de paiement dans laquelle les salaires ont été gagnés.
30 juin 2015, la division des heures et salaires du département des États-Unis de travail. UU a annoncé aujourd’hui une proposition de prévention de la réglementation (NPRM) aujourd’hui de mettre à jour les règlements qui définissent lesquels les colliers blancs sont éligibles pour recevoir le paiement des heures travaillées pendant 40 ans dans une semaine de travail.
Qui peut recevoir un paiement supplémentaire heures?
Vous pouvez dire que quiconque travaille peut recevoir le paiement des heures supplémentaires, mais il existe des cas particuliers dans lesquels des heures supplémentaires ne peuvent pas être annulées, par exemple: les travailleurs qui gagnent 455,00 $ ou plus dans une semaine et qui jouent un Fonction considérée comme administrative ou « gestion » en fonction de toptrabajos.com, ces fonctions sont également exemptées du paiement des heures supplémentaires:

  • exécutif: c UANDO Les travaux sont effectués dans un bureau ou sont des travaux non manuels liés à l’administration des opérations. Travaux dans lesquels le critère et la discrétion du travailleur est requis.
  • technicien: lorsque les tâches nécessitent des connaissances avancées dans un domaine scientifique ou une discipline qui implique une instruction spécialisée dans un domaine technique.
  • Créatif: lorsque le travail implique des arts dans une zone donnée, l’invention, la génération d’idées, l’imagination, etc.
  • vente externe: lorsque le travailleur travaille dans la zone de vente en dehors du bureau.
  • Ordinateurs: sont également exemptés du paiement des heures supplémentaires.

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