mars 13, 2021

Quel travailleur a raison quand il souffre d’un risque de travail

Tous les travailleurs sont exposés à des accidents pendant la journée de travail, y compris l’acquisition d’une maladie liée aux activités menées (professionnelle), les articles 473 de la LFS et 41 de la LSS, appelez ces événements comme des risques de travail (RT).

Les accidents de travail sont toutes des blessures organiques ou des perturbations fonctionnelles, soit immédiatement, soit plus tard, et même la mort, produite soudainement dans l’exercice ou sur l’occasion de travail.

Celui qui se produit lorsque le travailleur est transféré directement de son adresse au lieu de travail ou vice-versa (arts. 472, lft et 42, LSS)

tandis que Les maladies de travail sont les états pathologiques dérivés de l’action continue d’une cause qui a son origine ou son motif au travail ou est liée à l’environnement dans lequel un travailleur effectue ses activités de travail ( arts 475, LFT et 43, LSS)

Ces RT peuvent produire:

  • Invalidité temporaire
  • Invalidité permanente partielle
  • Invalidité Total permanent
  • Décès et de
    Disparition dérivés d’un acte criminel

Conformément à l’article 123, fraction XIV de la Constitution politique des États-Unis mexicains ( CPEUM), les modèles sont responsables des accidents de travail et des maladies professionnelles de leurs travailleurs, d’où dans le neuvième titre «Risques de travail» du LFT précis, en fonction de la gravité de l’événement subie par le travailleur qui soit, que ce soit, les avantages Cela devrait être couvert.

Toutefois, si les schémas garantissent leur personnel dans le régime obligatoire de la sécurité sociale, il les subrogates conformément aux obligations fournies dans le LFT (art. 53, LSS).

On en déduit que si les schémas affilient l’IMSS à leurs travailleurs, ceux-ci en cas de sinistre de travail recevront, Selon le degré de blessure, les avantages offerts par cet institut, qui vont de l’octroi de médicaments, chirurgicaux, hospitaliers et médicaments, au versement de subventions à l’invalidité, de compensation ou de pensions respectives.

au contraire , s’ils n’étaient pas déchargés avant la SMSA, les modèles OMISA doivent payer les avantages, les concepts et la rémunération correspondants, soit par décès, une invalidité temporaire ou permanente au travail, qu’ils souffrent ou sur une raison de son travail, dans les termes indiqués dans Le LFT.

Donc, l’article 487 de la LFT, le travailleur qui subit une RT a le droit de:

  • soins médicaux, chirurgicaux et pharmaceutiques
  • Service d’hospitalisation
  • APPAREIL DE PROTHÉTIES ET D’ORTHOPEDIQUE
  • Réhabilitation, E
  • Compensation correspondante

Invalidité temporaire

lorsque le risque de travail produit une incapacité de ce type à la TRA Détail, cela doit percevoir son salaire de manière intégrale, jusqu’à ce qu’il soit approprié de travailler.

Si la condition dure plus de trois mois et que le travailleur n’est pas en mesure de retourner au travail, il ou Son modèle, ils peuvent demander au médecin de déterminer s’il doit continuer avec le même traitement ou déclarer son handicap permanent, dans le but d’être couvert par la compensation à avoir droit.

Ces examens peuvent être effectués tous les trois mois, jusqu’à ce que l’invalidité soit déterminée ou réintégration de leur vie professionnelle (article 491, LFT)

Invalidité permanente totale

Lorsque le travailleur subit une diminution de 100% fonctionnelle organique, il a le droit de payer son employeur équivalent à 1 095 jours de salaire. La base est celle qui a perçu le travailleur au moment de l’accident, qui ne peut être inférieur au salaire minimum ou supérieur à deux (articles 484, 485, 486 et 495, lft).

Invalidité permanente partielle

Lorsque le médecin traitant dicte que le travailleur subit une diminution de ses pouvoirs ou compétences, conformément au tableau des maladies de travail de l’article 514 de la LFT, a le droit de paiement de la rémunération.

Le montant est déterminé en appliquant à 1,095 jours de salaire le pourcentage de diminution, qui est déterminé entre le maximum et le minimum établi dans la table alluée et l’âge du travailleur, l’importance de la diminution et Sa capacité à exercer des activités rémunératrices, similaires à celles venues (article 492, LFT).

décès ou disparition dérivé d’une loi de délinquance

lorsque la RT entraîne une conséquence, le décès ou la disparition du travailleur correspondra à ses bénéficiaires le paiement de deux mois de salaire pour les dépenses Funerals Plus la compensation composée de 5 000 jours de salaire basé sur le dernier que le collaborateur a perçu, avec un arrêt maximal deux fois le salaire minimum actuel (Arts 500 et 501, LFT).

Considérations supplémentaires

Quelle que soit l’obligation du modèle de payer une indemnisation pour les événements, vous devez envisager que vous puissiez devenir créancier à l’agachial d’un capital constitutif par IMSS, si elle Détecte qu’il n’a pas été respecté ses obligations de ne pas avoir inscrit à ses employés avant ladite institution.

De même, les STPS peuvent imposer une fine allant de 50 à 5 000 fois l’UMA, équivalent 4 344,00 à 434 400,00 pesos (art .1002, LFT).

devrait également être considéré comme étant indépendamment que le PA tron avait ou non affilié à l’accusé, une fois qu’il a été déterminé que le travailleur en question ne convient pas à exécuter le travail qu’il prêtait, dérivé de sa RT, mais peut effectuer diverses activités, le motif devrait vous fournir un travail en fonction de vos capacités physiques (art. 499, LFT).

Afin d’attribuer un nouvel emploi, d’abord la relation de travail doit être terminé. Qui jouait, payant le règlement correspondant (pièces de vacances proportionnelles, primes de vacances et aguinaldo) et la prime antiquité, pour tenir plus tard un nouveau contrat avec celui-ci, avec les conditions de travail auquel elles seront soumises, parmi lesquelles elles seront soumises, parmi lesquelles ils seront soumis, parmi lesquels une position selon ses nouvelles aptitudes.

ne pas embaucher le travailleur au poste pour lequel il est un licenciement ajustifié, raison pour laquelle vous payez les avantages susmentionnés, le devoir Pour payer la rémunération établie à l’article 48 de la LFT, c’est-à-dire pour le montant de trois mois de salaire.

Donc, si l’un de ses travailleurs souffre d’une RT devrait envisager son obligation de lui assigner une mise en place À leurs capacités et à leurs besoins physiques, étant donné que quelles que soient leurs tâches établies dans le LFT, cela peut entraîner des actes de discrimination.

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