Março 11, 2021

Quais são as leis de horas extras?

As leis federais sobre horas extras estão contidas na Lei de Padrões de Trabalho Fair (FLSA). A menos que esteja isento, você deve receber o pagamento por tempo extra para as horas trabalhadas com mais de 40 anos em uma semana de trabalho a uma taxa não menos da metade do tempo e metade de suas taxas regulares. Não há limite no número de horas que os funcionários em mais de 16 anos podem trabalhar em qualquer semana de trabalho. A lei não requer o pagamento de horas extras para o trabalho aos sábados, domingos, feriados ou dias de descanso regular, um menos que eles Trabalhar horas extras naqueles dias. A lei é aplicada em uma base de trabalho. A semana de trabalho do funcionário é um período fixo e periódico recorrente de 168 horas em sete períodos consecutivos de 24 horas. Não precisa coincidir com a semana do calendário, mas pode começar em qualquer dia e a qualquer hora do dia. Diferentes semanas de trabalho podem ser estabelecidas para diferentes funcionários ou grupos de funcionários. As horas médias não são permitidas por duas ou mais semanas. Normalmente, o pagamento extra de horas que é ganho em uma determinada semana de trabalho deve ser pago no dia de pagamento regular para o período de pagamento em que os salários foram ganhos. O 30 de junho de 2015, a divisão de horas e os salários do Departamento dos EUA do trabalho. A UU anunciou hoje uma proposta de aviso regulamentar (NPRM) hoje para atualizar os regulamentos que definem quais trabalhadores de colarinho branco são elegíveis para receber pagamento para as horas trabalhadas em 40 em uma semana de trabalho. Quem pode receber o pagamento de horas? Você poderia dizer que qualquer pessoa que trabalha pode receber o pagamento de horas extras, mas há alguns casos especiais nos quais horas extras não podem ser canceladas, por exemplo: trabalhadores que ganham US $ 455,00 ou mais em uma semana e que desempenham um função considerada administrativa ou “gestão” de acordo com o TopTrabajos.com, estas funções também estão isentas do pagamento de horas extras:

  • executivo: c UANDO O trabalho é feito em um escritório ou não é manual de trabalho relacionado à administração de operações. Funciona em que o critério e discrição do trabalhador são necessários.
  • técnico: quando as tarefas exigem conhecimento avançado em um campo científico ou uma disciplina que envolva instruções especializadas em uma área técnica.
  • Criativo: Quando o trabalho envolve artes em uma determinada área, a invenção, a geração de idéias, imaginação, etc.
  • vendas externas: quando o trabalhador trabalha na área de vendas fora do escritório.
  • trabalhadores de computador: também estão isentos do pagamento de horas extras.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *