Março 2, 2021

Perguntas que nunca devem ser feitas em uma entrevista

Os departamentos de recursos humanos são cruciais em todas as empresas, mas podem gerar todos os tipos de sentimentos . Há muitas razões para odiar este departamento, mas eles devem trabalhar para gerar mais amor do que eu odeio. O entrevistador que toca você pode ser crucial quando se trata de obter o trabalho dos seus sonhos ou ficar nas portas. Esta é uma questão de sorte, de estar no momento certo no lugar certo. Mas há certas perguntas que às vezes são feitas em candidatos e que são totalmente inaceitáveis. Eles são prova de que o entrevistador vem de um status de autoridade irreal.

Você pode sentir alguns entrevistadores que podem controlar seu destino, sua carreira e tentar fazer você acreditar que isso é verdade. Alguns podem fazer você se sentir ameaçado. Esqueça tudo isso, há perguntas que não têm o direito de fazer você e que você não deve segurar:

  1. Quanto cobra hoje?
  2. Qual é o menor salário que você aceitaria?
  3. Qual é a sua situação financeira atual?
  4. com o que outras empresas Executando entrevistas?
  5. Meu cliente pode falar com o seu chefe?

Todas essas perguntas são intrusivas e inadequadas. Nem o entrevistador nem seu cliente precisam saber o dinheiro que você está cobrando agora para fazer uma entrevista de emprego. Eles não vão te dizer o quanto eles pagaram a última pessoa que ocupou essa posição ou os outros membros do departamento. Agarrar as informações salariais para si mesmo. Ninguém deve lhe interessar o dinheiro que você tem em sua conta bancária ou se você possui uma casa. Com essa pergunta, eles querem saber se você tem estabilidade financeira ou não. O problema é que alguém que valoriza levemente sua privacidade, é alguém em que você certamente não pode confiar.

A relação entre o recrutador e o empregado devem ser igualmente iguais. O problema é quando é abusado pelo poder e é sobre o potencial usado como algo insignificante e substituível. Se você puder, fica fora desse tipo de departamentos de recursos humanos. Ninguém precisa saber se você está fazendo outras entrevistas de emprego. Eles podem executar sua própria pesquisa.

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