Março 13, 2021

O que um trabalhador está certo quando ele sofre de um risco de trabalho

Todos os trabalhadores estão expostos a acidentes durante o dia de trabalho, incluindo a aquisição de uma doença relacionada às atividades realizadas (profissional), os artigos 473 O LFS e 41 do LSS, chamam esses eventos como riscos de trabalho (RT).

Todo acidente de trabalho são de lesão orgânica ou distúrbio funcional, imediatamente ou mais tarde, e até mesmo a morte, de repente, produzido em exercício ou a ocasião do trabalho.

Aquele que ocorre quando o trabalhador é transferido diretamente do endereço para o local de trabalho ou vice-versa (Artes. 472, LFT e 42, LSS)

As doenças de trabalho são os estados patológicos derivados da continuação da ação de uma causa que tem sua origem ou razão no trabalho ou está relacionada ao ambiente em que um trabalhador realiza suas atividades de trabalho ( artes. 475, LFT e 43, lss)

Estes RT podem produzir:

    invalidez temporária

  • deficiência permanente parcial
  • deficiência Total permanente
  • morte, e de
    Desaparecimentos derivados de um ato criminoso

em conformidade com o artigo 123.º, fração XIV da Constituição política dos Estados Unidos Mexicanos ( CPEUM), os padrões são responsáveis pelos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais de seus trabalhadores, daí no nono título “riscos de trabalho” do LFT preciso, de acordo com a gravidade do evento sofrido pelo trabalhador que é, os benefícios que deve ser coberto.

No entanto, se os padrões garantam seu pessoal no regime obrigatório da Previdência Social, suboca-os em conformidade com as obrigações fornecidas no LFT (Art. 53, LSS).

Isto é inferido que, se os padrões afiliem o IMSS aos seus trabalhadores, estes em caso de sinistro do trabalho receberão, De acordo com o grau de lesão, os benefícios oferecidos por este Instituto, que variam da concessão de médicos, cirúrgicos, hospitais e medicamentos, ao pagamento de subsídios, compensação ou respectivas pensões de incapacidade.

pelo contrário Se não forem dispensados antes do IMSS, os padrões de Omisa devem pagar os benefícios, conceitos e compensação correspondentes, seja por morte, deficiência temporária ou permanente para trabalhar, que sofrem de ou na razão de seu trabalho, nos termos indicados em O LFT.

Assim, o artigo 487 do LFT, o trabalhador que sofre uma RT tem o direito de:

  • cuidados médicos, cirúrgicos e farmacêuticos
  • serviço de hospitalização
  • aparelhos de prótese e ortopedia
  • reabilitação, e
  • compensação correspondente

deficiência temporária

Quando o risco de trabalho produziu uma incapacidade desse tipo para o TRA Detalhe, isso deve perceber seu salário de forma integral, até que seja adequado para trabalhar.

Se a condição durar mais de três meses, e o trabalhador não estiver em posição de retornar ao trabalho, ele ou Seu padrão, eles podem solicitar ao médico determinar se ele deve continuar com o mesmo tratamento ou declarar sua deficiência permanente, com a finalidade de ser coberta pela compensação a ter direito.

Esses exames podem ser feitos a cada três meses, até que a deficiência seja determinada ou reiniciando à sua vida profissional (artigo 491, LFT)

Total de incapacidade permanente

Quando o trabalhador sofre uma diminuição orgânica funcional 100%, ele tem o direito de pagar seu empregador equivalente a 1.095 dias de salário. A base é aquela que percebeu o trabalhador no momento do acidente, que não pode ser menor que o salário mínimo ou maior que o dobro deste (artigos 484, 485, 486 e 495, LFT).

Deficiência permanente parcial

Quando o médico do tratamento dita que o trabalhador sofre uma diminuição em seus poderes ou habilidades, de acordo com a tabela de doenças de trabalho do artigo 514 do LFT, tem o direito ao pagamento de compensação.

O montante é determinado pela aplicação de 1,095 dias de salário a porcentagem de diminuição, que é determinada entre o máximo e o mínimo estabelecido na tabela aludida e a idade do trabalhador, a importância da diminuição e da Sua capacidade de exercer atividades remuneradas, semelhantes às que vieram (artigo 492, LFT).

morte ou desaparecimento derivado de um ato de delinquência

Quando a RT traz como conseqüência, a morte ou o desaparecimento do trabalhador corresponderá aos seus beneficiários o pagamento de dois meses de salário para despesas Funerais mais a compensação que consiste em 5.000 dias de salário com base no último que o colaborador percebeu, com uma parada máxima duas vezes o atual salário mínimo (artes 500 e 501, LFT).

Considerações adicionais

Independentemente da obrigação do padrão de pagar compensação para os eventos, você deve contemplar que você pode se tornar um credor para o agarcial de um capital constitutivo pelo IMSS, se detectar que não foi cumprido as suas obrigações por não ter matriculado seus funcionários antes da referida instituição.

Da mesma forma, os PAPES podem impor uma fina variar de 50 a 5.000 vezes a UMA, equivalente 4,344,00 a 434.400.00 Pesos (Arte .1002, LFT).

também deve ser considerado que independentemente que o PA TRON teve ou não afiliado com o trabalhador acusado, uma vez determinado que o trabalhador em questão não é adequado para realizar o trabalho que ele era empréstimo, derivado de Sua RT, mas pode realizar várias atividades, o padrão deve fornecer um trabalho de acordo com suas capacidades físicas (art. 499, LFT).

Para atribuir um novo trabalho, primeiro o relacionamento de trabalho deve ser terminado. Quem estava jogando, pagando o acordo correspondente (partes de férias proporcionais, prêmio de férias e Aguinaldo) e o prêmio da antiguidade, para posteriormente realizar um novo contrato com ele, com as condições de trabalho a que estarão sujeitos, entre eles, um posição de acordo com suas novas aptidões.

Não contratar o trabalhador na posição para o qual ele é injustiça injustiça, razão pela qual além de pagar os benefícios acima mencionados, dever Pagar a compensação estabelecida no artigo 48.º do LFT, isto é, pelo valor de três meses de salário.

Então, se algum de seus trabalhadores sofrer um RT deve considerar sua obrigação de atribuir-lhe um às suas capacidades e necessidades físicas, uma vez que, independentemente de suas funções estabelecidas no LFT, pode incorrer em atos de discriminação.

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