Março 22, 2021

Advogados de Imigração com o cumprimento dos empregadores


Um advogado de imigração pode manter sua empresa sob controle

a lei da reforma e controle da imigração (IRCA) aprovado em 1986 exige que os empregadores confirmem o status de imigração de funcionários. É ilegal que os empregadores contratam ou recrutam imigrantes sabendo que não estão autorizados a trabalhar neste país.

Os empregadores continuam a enfrentar a execução de sua conformidade com a IRCA. Eles estão agora sujeitos a níveis legais de escrutínio durante todas as etapas do processo de contratação e emprego.

Nossos advogados de imigração têm amplo conhecimento no campo da conformidade do empregador. Desde 2006, Margaret McCormick, diretor de Minsky, McCormick & Hallagan, presidiu um programa anual de conformidade e imigração no local de trabalho para a Associação Federal de Advogados. Alto-falantes através dos Estados Unidos intervir, incluindo funcionários do governo, juízes e profissionais de trabalho e contencioso.

Minsky, McCormick & Localizar, p.c. Tem a experiência de ajudá-lo a ficar em confiança.

Nossos advogados ajudam a verificar a elegibilidade do trabalho

Todos os empregadores devem verificar a identidade e a elegibilidade de emprego de cada um de seus funcionários contratados desde 6 de novembro, 1986. Para isso, eles devem completar a forma I-9 da verificação de elegibilidade do emprego, conhecida simplesmente como formulário I-9. O não cumprimento pode resultar em sanções criminais e civis.

Nossos advogados de imigração em Chicago ajudam os clientes em:

  • Estabelecer bons programas e políticas de verificação de emprego I-9 dentro de suas organizações , incluindo o uso de e-verify, i-9 eletrônico e imagem
  • treinando o Departamento de Recursos Humanos em Conformidade I-9 e as melhores práticas
  • realização de I-9 – que incluem revisar práticas e políticas atuais de verificação de emprego I-9, revendo os registros I-9 do empregador, recomendando etapas para a remediação e estabelecer novas práticas de conformidade com a boa fé
  • responder à imigração e Avisos de inspeção alfandegária (NOI), multi (NIF) Tentativa de aviso e procedimentos subsequentes Se houver violações
  • realização de auditorias independentes de terceiros em virtude de um acordo entre empregadores, contratados e subcontratantes S

Um empregador também deve enviar um pedido de condição de trabalho (LCA) ou ETA 9035 antes do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos antes de contratar certos trabalhadores estrangeiros. O empregador deve notificar seus funcionários e manter um arquivo de acesso público por um período específico.

O Departamento de Empresas de Audição do Trabalho (LCA), pode submeter-se aos empregadores que não cumprem as multas, o pagamento de salários de volta e a desqualificação do programa H-1B.

Nossos advogados de imigração podem ajudar os empregadores:

  • Set boas práticas de LCA
  • treinar recursos humanos no Conformidade adequada da LCA e as melhores práticas.
  • Realizar auditorias de Auto-Auto-LCA
  • Responder a auditorias e consultas departamento de trabalho

Nossos advogados de imigração oferecem uma compreensão exaustiva das leis Perm

Minsky, McCormick & Localizar também ajudar os empregadores patrocinar trabalhadores estrangeiros para residência permanente para atender aos requisitos de suas aplicações Perm (Programa de revisão eletrônica).

Os requisitos incluem a realização de um determinado recrutamento, notificarão os funcionários e manter certos documentos durante um determinado período. O departamento de trabalho rotineiramente auditoria empresas para ver se eles cumprem as regras de documentação do Perm.

Caso contrário, os aplicativos e a desabilitação do programa Perm podem ser negados.

Nossos advogados de imigração podem ajudar Você:

  • Preparar o recrutamento e apresentação do Perm, bem como a criação de políticas de retenção apropriadas para garantir a conformidade
  • responder às auditorias de Perm e preparar apelos antes do Departamento de Trabalho e o Conselho de Apelações para a Certificação de Trabalho Estrangeiro

é o trabalho do Escritório de Fraude e Detecção Nacional de Segurança (FDNs), parte da imigração dos EUA e serviços de cidadania UU, avaliar a integridade do programa de visto H-1B.O FDNS faz isso realizando visitas ao site não programadas e aleatórias para os empregadores que contratam trabalhadores H-1B.

Nossos advogados de imigração podem ajudá-lo:

  • Defina uma ação de visita do site Plano para se preparar para a possibilidade de uma visita ao site
  • obter dicas precisas sobre práticas adequadas de emprego H-1B
  • responder a consultas e solicitações de FDNs durante e após visitas ao site

chamar nossos advogados de imigração para mantê-lo em confiança

minsky, mccormick & Localizar, PC Ele é líder em leis de imigração. Nossos advogados de imigração sabem como tornar sua empresa cumprir a lei de imigração. Ligue-nos em (312) 427-6163 ou entre em contato conosco online por ajuda. Nosso escritório está localizado no centro de Chicago.

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