mars 22, 2021

Les avocats en immigration se conforment aux employeurs

Un avocat d’immigration peut garder votre entreprise sous contrôle

la loi de la réforme et du contrôle de l’immigration (IRCA) Approuvé en 1986 exige que les employeurs vérifient leur statut d’immigration des employés. Il est illégal que les employeurs embauchent ou recrutent des immigrants sachant qu’ils ne sont pas autorisés à travailler dans ce pays.

Les employeurs continuent de faire face à l’exécution de leur conformité avec IRCA. Ils sont maintenant soumis à des niveaux de contrôle juridique pendant toutes les étapes du processus d’embauche et d’emploi.

Nos avocats de l’immigration ont des connaissances approfondies dans le domaine de la conformité des employeurs. Depuis 2006, Margaret McCormick, directeur de Minsky, McCormick & Hallagan, a présidé un programme annuel sur la conformité et l’immigration sur le lieu de travail de l’Association fédérale des avocats. Les orateurs de tous les États-Unis interviennent, y compris des responsables gouvernementaux, des juges et des professionnels de l’emploi et des litiges.

Minsky, McCormick & Trouvez, P.C. A l’expérience de vous aider à rester en confiance.

Nos avocats vous aident à vérifier l’éligibilité du travail

Tous les employeurs doivent vérifier l’admissibilité à l’identité et à l’emploi de chacun de leurs employés embauchés depuis le 6 novembre, 1986. Pour cela, ils doivent remplir la forme I-9 de vérification de l’éligibilité à l’emploi, connu simplement comme la forme I-9. Le non-respect peut entraîner des sanctions criminelles et civiles.

Nos avocats de l’immigration à Chicago aident les clients à:

  • établir de bons programmes et des politiques de vérification de l’emploi I-9 au sein de ses organisations , y compris l’utilisation de E-Verify, I-9 Electronic e Image
  • Formation Le département des ressources humaines dans la conformité I-9 et les meilleures pratiques
  • réalisation de l’I-9 interne -Assesses, notamment en examinant les pratiques actuelles et les politiques de vérification de l’emploi I-9, examinant les archives I-9 de l’employeur, recommandant des mesures d’assainissement et d’établissement de nouvelles pratiques pour le respect de la bonne foi
  • répondant à l’immigration et Avis d’inspection des douanes (ICE), Multi (NIF) Tentative de préavis et procédures ultérieures s’il existe des violations
  • Réalisation d’audits indépendants de tiers en vertu d’un accord entre employeurs, entrepreneurs et sous-traitants S

Un employeur doit également soumettre une demande de condition de travail (LCA) ou de l’ETA 9035 avant le ministère du Travail des États-Unis avant de recruter certains travailleurs étrangers. L’employeur doit informer ses employés et maintenir un dossier d’accès public pour une période donnée.

Les sociétés du ministère du Travail (LCA) peuvent soumettre aux employeurs qui ne se conforment pas aux amendes, le paiement des salaires arrière et la disqualification du programme H-1B.

Nos avocats de l’immigration peuvent aider les employeurs:

  • Définir de bonnes pratiques de la LCA
  • Train Ressources humaines dans le Conformité appropriée de la LCA et des meilleures pratiques.
  • Effectuez des audits automobiles de la LCA interne
  • Répondre aux audits et aux consultations Département du travail

Nos avocats de l’immigration offrent une compréhension exhaustive des lois Perm

Minsky, McCormick & Trouver aidez également les employeurs à parrainer des travailleurs étrangers pour une résidence permanente pour répondre aux exigences de leurs applications permanentes (Programme d’examen électronique).

Les exigences comprennent la réalisation d’un certain recrutement, informer des employés et maintenir certains documents au cours d’une période donnée. Le service du travail audite systématiquement les entreprises de voir s’ils sont conformes aux règles de la documentation de Perm.

Sinon, les applications et le programme Perm Désactivant peuvent être refusés.

Nos avocats de l’immigration peuvent aider vous:

  • Préparez le recrutement et la présentation de Perm, ainsi que la création de politiques de retenue appropriées pour assurer la conformité
  • répondre aux audits permanentes et préparer des appels avant le département de La main-d’œuvre et la chambre d’appel de la certification de la main-d’œuvre étrangère

est le travail du Bureau de la fraude et de la détection de la sécurité nationale (FDNS), une partie des services de l’immigration et de la citoyenneté américaine UU, évalue l’intégrité du programme de visa H-1B.Le FDNS le fait en effectuant des visites de site non programmées et aléatoires aux employeurs qui embauchent des travailleurs H-1B.

Nos avocats de l’immigration peuvent vous aider:

  • Définir une action de visite de site Prévoyez de préparer la possibilité d’une visite sur le site
  • Obtenez des conseils précis sur des pratiques d’emploi adéquates H-1B
  • Répondez aux consultations et demandes de FDNS pendant et après les visites sur le site.

Appelez nos avocats sur l’immigration pour le garder en confiance

Minsky, McCormick & Trouver, PC Il est un chef de file des lois sur l’immigration. Nos avocats d’immigration savent comment rendre votre entreprise à se conformer à la loi sur l’immigration. Appelez-nous au (312) 427-6163 ou contactez-nous en ligne pour obtenir de l’aide. Notre bureau est situé dans le centre de Chicago.

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