Marzo 11, 2021

Quali sono le leggi straordinarie?

Le leggi federali sugli straordinari sono contenute nella giusta legge sulle norme sul lavoro (FLSA). A meno che non sia esente, è necessario ricevere il pagamento per un tempo supplementare per le ore lavorate oltre i 40 in una settimana lavorativa ad un tasso non inferiore alla metà del tempo e metà delle tue normali tasse di pagamento. Non c’è limite al numero di ore in cui i dipendenti più di 16 possono lavorare in qualsiasi settimana lavorativa.
La legge non richiede il pagamento di ore extra per lavoro il sabato, la domenica, le vacanze o i giorni di riposo regolari, meno che loro lavorare gli straordinari in quei giorni.
La legge è applicata su una base del lavoro. La settimana lavorativa del dipendente è un periodo fisso e periodico ricorrente di 168 ore in sette periodi consecutivi di 24 ore. Non deve coincidere con la settimana del calendario, ma può iniziare in qualsiasi giorno e in qualsiasi momento della giornata. È possibile stabilire diverse settimane di lavoro per diversi dipendenti o gruppi di dipendenti. Le ore medi non sono consentite per due o più settimane. Normalmente, il pagamento dell’ora extra che viene guadagnato in una particolare settimana lavorativa deve essere pagata sul giorno di paga regolare per il periodo di pagamento in cui sono stati vinti i salari.
30 giugno 2015, la divisione delle ore e gli stipendi del Dipartimento degli Stati Uniti di lavoro. UU ha annunciato oggi un avviso normativo proposto (NPRM) oggi per aggiornare i regolamenti che definiscono quali lavoratori dei colletti bianchi sono ammessi a ricevere il pagamento per le ore lavorate oltre i 40 in una settimana lavorativa.
Chi può ricevere il pagamento di Extra ore?
Potresti dire che chiunque lavori può ricevere il pagamento degli straordinari, ma ci sono alcuni casi speciali in cui orari extra non possono essere cancellati, per esempio: lavoratori che guadagnano $ 455,00 o più in una settimana e che giocano a Funzione considerata amministrativa o “gestione”
Secondo TopTrabajos.com, queste funzioni sono anche esenti dal pagamento degli straordinari:

  • Executive: c UANDO Il lavoro è fatto in un ufficio o non è il lavoro non manuale relativo all’amministrazione delle operazioni. Lavora in cui è richiesto il criterio e la discrezione del lavoratore.
  • Tecnico: quando le attività richiedono una conoscenza avanzata in un campo scientifico o una disciplina che comporta un’istruzione specializzata in un’area tecnica.
  • Creativo: quando il lavoro coinvolge le arti in una determinata area, l’invenzione, la generazione di idee, immaginazione, ecc.
  • Vendite esterne: quando il lavoratore funziona nell’area di vendita al di fuori dell’ufficio.
  • I lavoratori del computer: sono anche esenti dal pagamento degli straordinari.

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