Marzo 2, 2021

Domande che non dovrebbero mai essere eseguite in un’intervista

I dipartimenti delle risorse umane sono fondamentali in tutte le società, ma possono generare tutti i tipi di sentimenti . Ci sono molte ragioni per odiare questo dipartimento, ma dovrebbero lavorare per generare più amore che odio. L’intervistatore che tocca puoi essere cruciale quando si tratta di ottenere il lavoro dei tuoi sogni o di soggiornare alle porte. Questa è una questione di fortuna, di essere al momento giusto nel posto giusto. Ma ci sono alcune domande che a volte sono fatte ai candidati e che sono totalmente inaccettabili. Sono la prova che l’intervistatore proviene da uno stato dell’Autorità irreale.

Potresti sentire alcuni intervistatori che possono controllare il tuo destino, la tua carriera e cercare di farti credere che questo sia vero. Alcuni potrebbero farti sentire minacciato. Dimentica tutto questo, ci sono domande che non hanno il diritto di renderti e che non dovresti tenere:

  1. Quanto? Cobra oggi?
  2. Qual è lo stipendio più basso accettato?
  3. Qual è la tua attuale situazione finanziaria?
  4. con quali altre aziende sei Esecuzione di interviste?
  5. Può il mio cliente parlare con il tuo capo?

Tutte queste domande sono invadenti e inappropriate. Né l’intervistatore né il suo cliente devono conoscere i soldi che stai caricando in questo momento per creare un colloquio di lavoro. Non ti diranno quanto hanno pagato l’ultima persona che ha occupato quella posizione o gli altri membri del dipartimento. Afferma le informazioni salariali per te stesso. Nessuno dovrebbe interessarti i soldi che hai nel tuo conto bancario o se possiedi una casa. Con quella domanda vogliono sapere se hai stabilità finanziaria o meno. Il problema è che qualcuno che apprezza la tua privacy leggermente, è qualcuno in cui non puoi sicuramente fidarsi.

La relazione tra il reclutatore e il dipendente dovrebbero essere ugualmente uguali. Il problema è quando è abuso dal potere ed è il potenziale utilizzato come qualcosa di insignificante e sostituibile. Se è possibile, esaurisce questo tipo di dipartimenti di risorse umane. Nessuno ha bisogno di sapere se stai facendo altre interviste di lavoro. Possono svolgere la propria ricerca.

  • le 10 domande raramente in a Intervista di lavoro

    Rispondere a queste domande può essere dimostrato più che con tutto ciò che il tuo CV raccoglie.

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