Marzo 19, 2021

Conosci quali sono le frasi che i reclutatori odiano che si trovano su uno stile di vita

mercoledì 14 marzo 2018

Gestione

Un aspetto chiave è la cura della formulazione e l’ortografia.

katherine benítez piñeros – [email protected]

La prima impressione che i reclutatori sono fatti su un candidato per un nuovo addebito è ciò che scrivono nel loro CV . Molti non lo rivedono nemmeno dall’inizio alla fine e semplicemente travolgente, possono rilevare alcuni aspetti che rivelano le caratteristiche della loro personalità.

Carolina Estrada, Assistenza clienti dei consulenti di reclutamento Colombia SAS, ha detto anche questo Come frasi cliché, quali si abbassano i punti per un curriculum o un curriculum non hanno una buona dicitura e di essere disorganizzato.

“Il curriculum ha un ordine che è quello di iniziare con i dati personali, quindi deve apparire il lavoro (deve apparire il più recente o quello attuale) e la preparazione accademica. Qualcosa che rimane è lasciare l’esperienza prima della sua formazione professionale o che non contribuisce alla sua professione “, ha detto Estrada.

Allo stesso modo, Zonifer Villarroel, Chief Selezione della Bogotá Beer Company, ha affermato che sottrae anche un curriculum che vengono aggiunti supportati quando in una chiamata, viene richiesto solo il curriculum.

“che rende i file pesanti o al momento della stampa Il curriculum Pa. RA il curriculum è fino a 30 pagine, “ha aggiunto Villarroel.

Anche lui ha detto che dalla sua esperienza è scomodo vedere un curriculum con molte immagini come loghi di aziende, università, ad eccezione dei comunicatori audiovisivi o Designer.

Secondo un nuovo college di scienze umane di Londra con 2.000 reclutatori, uno su cinque datori di lavoro ha abbastanza pazienza per finire la lettura di un curriculum, e in meno di 60 secondi decidono se lo scarichi o lo considera .

Conoscere le 10 frasi comuni o cliché che odiano i reclutatori in modo da non scartare il loro curriculum a prima vista.

“Mi piace lavorare hard”

Secondo le teste di selezione consultate da LR, l’uso di questa frase, nonché il suono colloquiale e inadeguato per un curriculum, può essere letto come dimostrazione che non ha una buona formulazione o il tuo non scrivendo. Secondo lo studio condotto dal nuovo College of Humanities di Londra, questa frase è utilizzata dal 42% delle persone che inviano il loro curriculum. È anche un cliché.

“funziona bene sotto pressione”

Inoltre, è troppo comune una frase, l’ideale è per un candidato sul tuo omologo del tuo curriculum “funziona bene sotto pressione “Con termini come” Io sono multifunzione o multitasking “, secondo gli analisti consultati. In nessun momento è una frase inadeguata perché, per quasi tutti i lavori, è necessaria una tolleranza di pressione, tuttavia, può essere redatta in modo diverso.

“Lavora in modo indipendente”

Secondo Carolina Estrada , Assistenza clienti dei consulenti di reclutamento della Colombia SAS, questa frase può essere letta da due punti di vista: mentre lavori in modo indipendente ed è, ad esempio un imprenditore; o anche come se fossi fuggiti al lavoro di squadra e alla sinergia. Secondo l’indagine del nuovo college di umanità, è usato dal 47% del curriculum.

“Sono efficace, risolvere problemi”

Sebbene appaia entro i 10 più Frasi I reclutatori britannici, quelli consultati da LR ha sottolineato che è una buona frase perché di solito non è comunemente incontrata. Secondo loro, i candidati non mostrano quasi mai le loro abilità nella risoluzione dei conflitti sia con altre persone o loro compiti. La raccomandazione è di espandere questa funzione rendendo la rispettiva enfasi.

“So come lavorare come una squadra”

un’altra delle frasi più usate nei curriculum, sia per Reclutatori britannici e colombiani. Tuttavia, è uno dei fattori che sono più valutati al momento della revisione di un curriculum o al momento di un’intervista o un processo psicostico. Potrei usare altre espressioni come “facilità di coesione”, “sinergia”, o indicare che ha un buon impiego e una relazione interpersonale.

“Sono una persona proattiva”

Egún Il nuovo studio College of Humanitys, è una frase utilizzata del 22% dei candidati. Oltre ad essere cliché, per l’analista Carolina Estrada, essendo proattivo può anche essere inteso come fare molte cose ma incomplete. Per questo, raccomandano sottolineando che gestisce diversi argomenti o piace andare oltre. La proattività può essere un concetto molto soggettivo.

“Sono un buon comunicatore”

Oltre alla quarta frase più comune che i reclutatori britannici trovano, per gli analisti consultati da LR, anche se non è comune trovare questa frase Testante, ritengono necessario fare riferimento a comunicazioni verbali e non verbali. Ad esempio, invece di usare la frase che puoi fare riferimento a una buona gestione della lingua o delle tue abilità per parlare in pubblico.
“Sono un buon ascolto”

Quasi il 30% dei candidati USA è frase secondo lo studio del nuovo College of Humanities of London a 2.000 reclutatori. Nonostante l’importanza di enfatizzare le capacità per comunicare le cose in modo assertivo, gli analisti di selezione consultati evidenziati in quello, più che scrivere una frase generale, questo tipo di abilità può essere descritta attraverso Esempi.

“La mia scrittura è eccellente”

I reclutatori britannici rilevati hanno sottolineato che almeno il 24% dei candidati utilizza questa frase. Anche se la sua menzione dipende dall’area in cui è per svolgere il suo lavoro e quindi la sua importanza, gli analisti consultati da LR hanno indicato che più che scriverlo, la priorità dei candidati dovrebbe essere buona ortografia e scrivere sul loro curriculum.

“Sono una persona entusiasta”

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Secondo i reclutatori del Regno Unito, il 35% dei candidati per un lavoro usa questa frase. Anche se con il suo uso si desidera indicare, principalmente, un buon umore e una buona attitudine a fare le cose, potresti usare altri termini come “Io sono una persona efficiente, efficace e motivata.” Tuttavia, più che scrivere questa caratteristica, è Uno di quelli che tengono in considerazione nell’intervista.

Che cosa ancora detestare i reclutatori

dallo studio effettuato da New College of Humanities a Londra, 2.000 reclutatori sulle foglie della vita che ricevono dai candidati, colui che ha preso il primo posto erano errori grammaticali e cattivi di ortografia con il 59%. Nel secondo posto (con il 50%) erano due: scrivere in un tono troppo informale o casual e usufruire da cliché. Il La quarta ragione è stata che avevano un’estensione di più di due pagine (47%). Altri motivi per i reclutatori è stato scritto in terza persona, inclusi i clipart o gli indirizzi e-mail emoji e non professionali.

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