Marzo 13, 2021

che lavoratore è giusto quando soffre di un rischio di lavoro

Tutti i lavoratori sono esposti ad incidenti durante il giorno lavorativo, anche l’acquisizione di una malattia legata alle attività svolte (professionali), gli articoli 473 di LFS e 41 del LSS, chiamano questi eventi come rischi di lavoro (RT).

Gli incidenti di lavoro sono tutte lesioni organiche o disturbi funzionali, immediatamente o dopo, e anche la morte, improvvisamente prodotta in esercizio o su l’occasione del lavoro.

quello che si verifica quando il lavoratore viene trasferito direttamente dal suo indirizzo sul posto di lavoro o viceversa (arti. 472, LFT e 42, LSS)

while Le malattie di lavoro sono gli stati patologici derivati dall’azione continuata di una causa che ha la sua origine o ragione al lavoro o è correlata all’ambiente in cui un lavoratore esegue le sue attività lavorative ( arts. 475, LFT e 43, LSS)

Queste RT possono produrre:

  • disabilità temporanea
  • disabilità permanente parziale
  • disabilità Totale permanente
  • Death, e
    scomparsa deriva da un atto criminale

Ai sensi dell’articolo 123, frazione XIV della costituzione politica degli Stati Uniti messicani ( CPEUM), i modelli sono responsabili per gli incidenti di lavoro e le malattie professionali dei loro lavoratori, quindi nel nono titolo “Rischi di lavoro” dell’FFT accurato, secondo la gravità dell’evento subita dal lavoratore che se fosse, i benefici che dovrebbe essere coperto.

Tuttavia, se i modelli garantiscono il proprio personale nel regime obbligatorio della sicurezza sociale, ne suboroga in conformità con gli obblighi forniti nel LFT (articolo 53, LSS).

Si dice che se i modelli affrificano iMSS ai loro lavoratori, questi in caso di sinistro del lavoro riceverà, Secondo il grado di lesione, i benefici offerti da questo istituto, che vanno dalla concessione di medici, chirurgici, ospedalieri e medicinali, al pagamento delle sovvenzioni di disabilità, del risarcimento o delle rispettive pensioni.

al contrario , se non fossero scaricati davanti agli IMSS, i modelli Omisa devono pagare i corrispondenti vantaggi, concetti e compensazione, sia per morte, disabilità temporanea o permanente di lavorare, che soffrono di o in ragione del suo lavoro, nei termini indicati in LFT.

Così le cose, l’articolo 487 del LFT, il lavoratore che soffre di un RT ha il diritto di:

  • cura medica, chirurgica e farmaceutica
  • Servizio di ospedalizzazione
  • Apparecchi di protesi e ortopedia
  • riabilitazione, e
  • Compensazione corrispondente

Disabilità temporanea

Quando il rischio di lavoro ha prodotto un’incapacità di questo tipo al TRA Dettaglio, questo deve percepire il suo stipendio in modo integrale, fino a quando non è adatto a lavorare.

Se la condizione dura più di tre mesi e il lavoratore non è in grado di tornare al lavoro, lui o Il suo motivo, possono richiedere al medico di determinare se deve continuare con lo stesso trattamento o dichiarare la sua disabilità permanente, allo scopo di essere coperto dal risarcimento da intitolare.

Questi esami possono essere effettuati ogni tre mesi, fino a quando la disabilità non viene determinata o rientrando nella loro vita lavorativa (articolo 491, LFT)

invalidità permanente totale

Quando il lavoratore subisce una diminuzione organica funzionale al 100%, ha il diritto di pagare il suo datore di lavoro equivalente a 1.095 giorni di stipendio. La base è quella che percepiva il lavoratore al momento dell’incidente, che non può essere inferiore al salario minimo o superiore a quello doppio (Articoli 484, 485, 486 e 495, LFT).

Disabilità permanente Parziale

Quando il medico curante detta che il lavoratore subisce una diminuzione dei suoi poteri o competenze, in conformità con la tabella delle malattie lavorative dell’articolo 514 del LFT, ha il diritto al pagamento del risarcimento.

L’importo è determinato applicando a 1,095 giorni di stipendio la percentuale di diminuzione, che è determinata tra il massimo e il minimo stabilito nella tabella alludente e l’età del lavoratore, l’importanza della diminuzione e La sua capacità di esercitare attività remuneranti, simili a coloro che sono venuti da (articolo 492, LFT).

morte o scomparsa deriva da un atto di delinquenza

Quando il RT comporta come conseguenza, la morte o la scomparsa del lavoratore corrispondono ai suoi beneficiari il pagamento di due mesi di stipendio per le spese Funerali più il risarcimento costituito da 5.000 giorni di stipendio in base all’ultimo che il collaboratore percepito, con un massimo stop il doppio del salario minimo corrente (Arts 500 e 501, LFT).

Considerazioni aggiuntive

Indipendentemente dall’obbligo del modello di pagare il risarcimento per gli eventi, è necessario contemplare che è possibile diventare un creditore all’Agarchiale di un capitale costitutivo da parte di IMSS, in se possibile rileva che non è stato rispettato i suoi obblighi per non aver iscritto ai propri dipendenti prima di tale istituzione.

Allo stesso modo, gli STS possono imporre una multa compresa da 50 a 5.000 volte l’UMA, equivalente 4.344,00 a 434.400.00 Pesos (Art .1002, LFT).

dovrebbe anche essere considerato in modo indipendente che il PA Tron aveva o non affiliato con il lavoratore accusato, una volta determinato che il lavoratore in questione non è adatto a svolgere il lavoro che stava pretendente, derivato da Il suo RT, ma può eseguire varie attività, il modello dovrebbe fornirti un lavoro in base alle tue capacità fisiche (articolo 499, LFT).

Per assegnare un nuovo lavoro, prima il rapporto di lavoro deve essere terminati. Chi stava giocando, pagando l’insediamento corrispondente (parti di vacanze proporzionali, premium di vacanza e aguinaldo) e il premio antichità, in seguito tenere un nuovo contratto con esso, con le condizioni di lavoro a cui saranno soggetti, tra loro, a posizione secondo le sue nuove attitudini.

non assumere il lavoratore in posizione per il quale è un licenziamento ajustified, motivo per cui oltre a pagare i suddetti benefici, dovere Per pagare il risarcimento stabilito nell’articolo 48 del LFT, cioè per l’importo di tre mesi di stipendio.

Quindi se qualcuno dei suoi lavoratori subì un RT dovrebbe considerare il suo obbligo di assegnargli un messo secondo Alle loro capacità e bisogni fisici, dal momento che a prescindere dalle loro funzioni stabilite nel LFT, potrebbe comportare atti di discriminazione.

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