Marzo 22, 2021

Avvocato dell’immigrazione aventi conformità con i datori di lavoro

Un avvocato di immigrazione può mantenere la vostra azienda sotto controllo

La legge della riforma e del controllo dell’immigrazione (IRCA) approvato nel 1986 richiede ai datori di lavoro a verificare lo stato dell’immigrazione dei dipendenti. È illegale che i datori di lavoro assumano o reclutano immigrati sapendo che non sono autorizzati a lavorare in questo paese.

I datori di lavoro continuano ad affrontare l’esecuzione della loro conformità con IRCA. Ora sono soggetti a livelli di scrutinio legale durante tutte le fasi del processo di assunzione e dell’occupazione.

I nostri avvocati dell’immigrazione hanno una vasta conoscenza nel campo della conformità del datore di lavoro. Dal 2006, Margaret McCormick, direttore di Minsky, McCormick & Hallagan, ha presieduto un programma annuale sulla conformità e l’immigrazione sul posto di lavoro per l’Associazione federale degli avvocati. Gli altoparlanti attraverso gli Stati Uniti intervengono, compresi i funzionari governativi, i giudici e i professionisti del lavoro e dei contenziosi.

minsky, McCormick & Trova, P.C. Ha l’esperienza per aiutarti a rimanere in confidenza.

I nostri avvocati ti aiutano a verificare l’ammissibilità del lavoro

Tutti i datori di lavoro devono verificare l’identità e l’ammissibilità del lavoro di ciascuno dei loro dipendenti assunti dal 6 novembre 1986. Per questo, devono completare la forma I-9 della verifica dell’ammissibilità del lavoro, nota semplicemente come la forma I-9. La mancata osservanza può comportare le sanzioni criminali e civili.

I nostri avvocati dell’immigrazione a Chicago aiuta i clienti in:

  • Stabilisci buoni programmi e politiche di verifica dell’occupazione I- 9 all’interno delle sue organizzazioni , incluso l’uso di E-Verify, I-9 Electronic E Image
  • Formazione del dipartimento delle risorse umane in conformità I-9 e le migliori pratiche
  • Realizzazione del Sé I-9 -Sessment, che includono la revisione delle pratiche e le politiche attuali della verifica dell’occupazione I-9, recensando i record I-9 del datore di lavoro, raccomandando misure per la riparazione e stabilendo nuove pratiche per la conformità con la buona fede
  • rispondendo all’immigrazione e Avviso di ispezione doganale (Ghiaccio) (NOI), Multi (NIF) Tentato avviso e procedure successive se ci sono violazioni
  • Realizzazione di audit indipendenti di terzi in virtù di un accordo tra datori di lavoro, appaltatori e subappaltatori S

Un datore di lavoro deve inoltre presentare una domanda di condizione di lavoro (LCA) o ETA 9035 prima del Dipartimento del manodopera degli Stati Uniti prima di assumere determinati lavoratori stranieri. Il datore di lavoro deve notificare ai propri dipendenti e mantenere un file di accesso pubblico per un periodo specifico.

Il Dipartimento delle Audition Audition Companies (LCA), può inviare ai datori di lavoro che non rispettano le multe, il pagamento degli stipendi posteriori e la squalifica del programma H-1B.

I nostri avvocati dell’immigrazione possono aiutare i datori di lavoro:

  • imposta buone pratiche LCA
  • Treno risorse umane nel Compliando appropriato della LCA e delle migliori pratiche.
  • Effettuare audit automatici di LCA interni
  • Rispondi a audit e consultazioni Dipartimento del lavoro

I nostri avvocati dell’immigrazione offrono una esauriente comprensione delle leggi perm

minsky, mccormick & Trova anche aiuti ai datori di lavoro sponsorizza i lavoratori stranieri per la residenza permanente per soddisfare i requisiti delle loro applicazioni del Perm (Programma di revisione elettronico).

I requisiti includono l’esecuzione di un determinato reclutamento, danno avviso ai dipendenti e mantenere determinati documenti durante un determinato periodo. Il dipartimento del lavoro auditò regolarmente le aziende per verificare se sono conformi alle regole di documentazione di Perm.

in caso contrario, le applicazioni e il programma di perm disabilitazione possono essere negate.

I nostri avvocati di immigrazione possono aiutare Tu:

  • Prepara il reclutamento e la presentazione del Perm, nonché la creazione di appropriate politiche di conservazione per garantire la conformità
  • rispondere agli audit perm e preparare ricorsi dinanzi al Dipartimento di Lavoro e comitati di ricorso per la certificazione del lavoro straniero

è il lavoro dell’Ufficio della frode e del rilevamento della sicurezza nazionale (FDNS), parte dell’immigrazione degli Stati Uniti e dei servizi di cittadinanza UU, valutare l’integrità del programma Visa H-1B.Il FDNS esegue questo eseguendo visite del sito non programmato e casuale ai datori di lavoro che assumono lavoratori H-1B.

I nostri avvocati dell’immigrazione possono aiutarti:

  • Imposta un’azione in visita del sito Pianifica di prepararsi per la possibilità di una visita al sito
  • ottenere suggerimenti accurati su pratiche di occupazione adeguate H-1B
  • rispondono alle consultazioni e alle richieste da FDNS durante e dopo le visite al sito

Chiama i nostri avvocati dell’immigrazione per tenerlo in fidato

minsky, mccormick & trova, PC È leader nelle leggi sull’immigrazione. I nostri avvocati dell’immigrazione sanno come far rispettare la tua azienda il diritto dell’immigrazione. Chiamaci a (312) 427-6163 o contattaci online per assistenza. Il nostro ufficio si trova nel centro di Chicago.

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