Marzo 10, 2021

traballo temporal cessanty: listo e esperando para volver ao traballo e a ausencia obrigatoria


traballo temporal cessant

En caso de que unha cessantia temporal de traballo e o empresario planea contratar o mesmo empregado de novo (ou un grupo de traballadores), podemos aprobar o pedimento para poñer ao traballador ou traballadores como “listo e esperando” volver ao traballo. “Listo e esperando” Non terás que facelo Buscar traballo durante o período aprobado e cobrar prestacións por desemprego.

Para cualificar para listo e esperando, o traballador debe:

  • tendo un traballador a tempo completo; e
  • volven a tempo completo para traballar; e.
  • ten unha data probable para volver ao traballo. Non pode ser – en total, máis de oito semanas durante o ano de beneficio da súa reclamación.

Para preguntar “Listo e esperando” para volver ao traballo:

A data probable para volver ao traballo é antes de catro semanas (28 días), co seu antigo último, dentro dese período. Os traballadores poden pedirlle. Os traballadores que van comezar cun novo empresario tamén poden pedir preparado e esperando, dúas semanas antes da data que se espera que se inicie o traballo.
Pode pedir “listo e esperando” de tres xeitos:

  • emerxes, faga clic na súa reclamación actual e consulte o menú.
  • por teléfono chame ao centro de reclamacións 1-800-318-6022 (de luns a venres de 8 a.m. a 4 pm excepto a Vacacións). Despois de ingresar, seleccione 7 e desde ese menú Seleccione 9, para falar cun especialista.
  • Pídolle que che chegue a programar unha cita: https://esd.wa.gov/espanol/unemployment/UI-callback

Os empresarios poden pedir preparado e esperando aos seus traballadores se volverán a traballar en ou antes de oito semanas (56 días) de data probable, desde a data pedindo. Os empresarios poden preguntar Para “listo e esperando” coa forma que enviamos cando o seu traballador solicita prestacións por desemprego.

A nosa decisión:

Os traballadores e empresarios recibirán por correo a decisión.

  • Se se aproba, comezará coa data en que recibimos a súa petición.
  • Se negamos a súa solicitude, pode apelar a nosa decisión.

Ausencia obrigatoria:

Ausencia obrigatoria pode consistir na redución do traballo total do traballo de horas durante un determinado período de tempo. Por exemplo, traballa un día menos unha semana por un ano.

Dado que as prestacións por desemprego son determinadas semanalmente, cando as horas máis baixas, nun día menos traballo, non serán elixibles para o desemprego parcial porque gañarán máis do que serían elixibles para a semana en prestacións por desemprego.

Vexa como se calcula e a calculadora: calcular a súa propia cantidade de beneficio semanal.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *