Marzo 13, 2021

Que traballador ten razón cando sofre un risco de traballo

Todos os traballadores están expostos a accidentes durante a xornada laboral, incluída a adquisición dunha enfermidade relacionada coas actividades realizadas (profesional), os artigos 473 de O LFS e 41 dos LSS, chaman a estes eventos como riscos de traballo (RT).

Os accidentes de traballo son todas lesións orgánicas ou perturbacións funcionais, de inmediato ou posterior, e mesmo a morte, de súpeto producido no exercicio ou posterior a ocasión do traballo.

O que ocorre cando o traballador transfírese directamente desde o seu enderezo ata o lugar de traballo ou viceversa (artes. 472, LFT e 42, LSS)

mentres que As enfermidades laborais son os estados patolóxicos derivados da continua acción dunha causa que ten a súa orixe ou razón no traballo ou está relacionado co medio no que un traballador realiza as súas actividades de traballo ( Artes 475, LFT e 43, LSS)

Estes RT poden producir:

  • Discapacidade temporal
  • Discapacidade permanente parcial
  • discapacidade Total permanente
  • morte e
    Desaparición derivada dun acto criminal

de acordo co artigo 123, fracción XIV da constitución política dos Estados Unidos mexicanos ( CPEUM), os patróns son responsables dos accidentes de traballo e enfermidades profesionais dos seus traballadores, de aí no noveno título “Riscos de traballo” da LFT precisa, segundo a gravidade do evento sufrido polo traballador que se é, os beneficios que debe ser cuberto.

Con todo, se os patróns aseguran que o seu persoal no réxime obrigatorio da Seguridade Social, subxúraos de conformidade coas obrigacións previstas na LFT (Art. 53, LSS).

Isto infórmase que se os patróns afilian o IMSS aos seus traballadores, recibirán estes no caso dun sinistro de traballo, Segundo o grao de lesión, os beneficios ofrecidos por este instituto, que van dende a concesión de médicos, cirúrxicos, hospitalarios e medicamentos, ao pago de subvencións por discapacidade, compensación ou pensións respectivas.

Pola contra , se non foron descargados antes do IMSS, os patróns de OMISA deben pagar os correspondentes beneficios, conceptos e compensación, xa sexa por morte, incapacidade temporal ou permanente ao traballo, que sofren ou por razón do seu traballo, nos termos indicados en a LFT.

Así que as cousas, o artigo 487 da LFT, o traballador que sofre un RT ten dereito a:

  • coidados médicos, cirúrxicos e farmacéuticos
  • servizo de hospitalización
  • prosthetics e aparellos de ortopedia
  • rehabilitación, e
  • compensación correspondente

Incapacidade temporal

Cando o risco de traballo produciu unha incapacidade deste tipo ao tra Detalle, isto debe percibir o seu salario de forma integral, ata que sexa adecuado para traballar.

Se a condición dura máis de tres meses e o traballador non está en condicións de volver ao traballo, el ou O seu patrón, poden solicitar ao médico a determinar se debe continuar co mesmo tratamento ou declarar a súa incapacidade permanente, co obxectivo de ser cuberto pola compensación por ter dereito.

Estes exames pódense realizar cada tres meses, ata que a discapacidade sexa determinada ou volvendo a entrar na súa vida laboral (artigo 491, LFT)

Incapacidade permanente total

Cando o traballador sofre un descenso orgánico funcional do 100%, ten dereito a pagar ao seu empregador equivalente a 1.095 días de salario. A base é a que percibiu ao traballador no momento do accidente, que non pode ser inferior ao salario mínimo ou superior ao dobre deste (artigos 484, 485, 486 e 495, LFT).

Parcial de discapacidade permanente

Cando o tratamento do médico dicta que o traballador sofre unha diminución dos seus poderes ou habilidades, de acordo coa táboa de enfermidades de traballo do artigo 514 da LFT, ten dereito ao pagamento da compensación.

O importe determínase aplicando a 1.095 días de salario a porcentaxe de diminución, que se determina entre o máximo eo mínimo establecido na táboa aludida e na idade do traballador, a importancia da diminución e A súa capacidade de exercer actividades remuneradoras, similares ás que proviñan (artigo 492, LFT).

morte ou desaparición derivada dunha Lei de delincuencia

Cando o RT trae como consecuencia a morte ou a desaparición do traballador corresponderá aos seus beneficiarios o pago de dous meses de salario por gastos Funerais máis a compensación composta por 5.000 días de salario baseado no último que o colaborador percibiu, cunha parada máxima dúas veces o salario mínimo actual (Artes 500 e 501, LFT).

Consideracións adicionais

Independentemente da obriga do patrón de pagar unha indemnización polos eventos, debes contemplar que pode converterse nun acredor ao agarquial dun capital constitutivo por IMSS, en si detecta que non se cumpriu coas súas obrigacións por non rexistrar os seus empregados antes da devandita institución.

Así mesmo, o STP pode impoñer unha multa de entre 50 e 5.000 veces a UMA, equivalente a 4,344,00 a 434.400,00 (Art .1002, LFT).

tamén debe considerarse que de forma independente que o PA Tron tiña ou non afiliase ao traballador acusado, unha vez que se determinou que o traballador en cuestión non é adecuado para realizar o traballo que estaba a prestar, derivado o seu RT, pero pode realizar varias actividades, o patrón debería proporcionarlle un emprego segundo as súas capacidades físicas (Art. 499, LFT).

Para asignar un novo emprego, primeiro a relación de traballo debe ser rescinado. Quen estaba xogando, pagando o acordo correspondente (pezas de vacacións proporcionales, premio de vacacións e Aguinaldo) eo premio antigüidade, para posteriormente un novo contrato con el, coas condicións de traballo ás que estarán suxeitas entre elas, a posición segundo as súas novas aptitudes.

Non contratar ao traballador na posición para a que é un despedimento ajustificado, polo que ademais de pagar os beneficios mencionados anteriormente Para pagar a compensación establecida no artigo 48 da LFT, é dicir, por valor de tres meses de salario.

Polo tanto, se algún dos seus traballadores sofre un RT debe considerar a súa obriga de asignarlle un posto de acordo ás súas capacidades e necesidades físicas, xa que, independentemente das súas funcións establecidas na LFT, pode incorrer en actos de discriminación.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *