Marzo 19, 2021

Coñeza cales son as frases que os reclutadores odian que están nun estilo de vida

Mércores, 14 de marzo de 2018

xestión

Un aspecto clave é o coidado da redacción e a ortografía.

Katherine Benítez Piñeros – [email protected]

A primeira impresión de que os reclutadores están feitos sobre un candidato a unha nova carga é o que escriben no seu CV .. Moitos nin sequera revisan de principio a fin e só o abafador, poden detectar algúns aspectos que revelan características da súa personalidade.

Carolina Estrada, Atención ao Cliente dos asesores de contratación Colombia SAS, dixo iso, tamén como frases de cliché, o que apunta a un currículo ou o currículo non ten unha boa formulación e está desorganizada.

“O currículo ten unha orde que é comezar con datos persoais, a continuación, a experiencia de traballo (primeiro debe aparecer o máis recente ou actual) ea preparación académica. Algo que queda é deixar a experiencia antes da súa formación profesional ou que non contribúe á súa profesión, “Estrada dixo.

Do mesmo xeito, zonifer Villarroel, a principal selección de Bogotá Beer Company, dixo que tamén resta un currículo que se engade soportes cando está nunha chamada, só se solicita o currículo.

“que fai que os ficheiros pesados ou no momento da impresión o curriculum pa. RA O currículo é de ata 30 páxinas, “Engadido Villarroel.

tamén, dixo que desde a súa experiencia é incómodo ver un currículo con moitas imaxes como logotipos de empresas, universidades, excepto os comunicadores audiovisuais ou deseñadores.

Segundo un novo Colexio de Humanidades de Londres con 2.000 reclutadores, un de cada cinco empresarios ten paciencia suficiente para terminar de ler un currículo e, en menos de 60 segundos, deciden se o descarta ou considere .

Coñecer as 10 frases ou clichés comúns que odian aos reclutadores para que non descarguen o seu currículo a primeira vista.

“Gústame traballar duro”

Segundo as cabezas de selección consultadas por LR, o uso desta frase, así como a sonda coloquial e inadecuada para un currículo, pódese ler como unha demostración que non ten boa redacción ou a súa que non está escribindo. Segundo o estudo realizado polo novo Colexio de Humanidades de Londres, esta frase é utilizada polo 42% das persoas que envían o seu currículo. Tamén é un cliché.

“funciona ben baixo a presión”

Ademais de que é unha frase moi común, o ideal é que un candidato no seu currículo de Homólogo funcione ben baixo presión “Por termos como ‘son multifuncional ou multitarea’, segundo os analistas consultados. En ningún momento é unha frase inadecuada porque, para case todos os postos de traballo, é necesaria unha tolerancia á presión, pódese redactar de forma diferente.

“Traballar de forma independente”

segundo Carolina Estrada , Atención ao cliente de Colombia SAS Recruitment Advisors, esta frase pode ser lida a partir de dous puntos de vista: mentres traballa de forma independente e é, por exemplo, un empresario; Ou tamén coma se fose a traballar en equipo e sinerxía. Segundo a investigación do novo Colexio de Humanidades, é usado por 47% do currículo.

“Estou eficaz, resolvendo problemas”

Aínda que aparece dentro dos 10 máis Frases Os reclutadores británicos, os consultados por LR sinalaron que é unha boa frase porque normalmente non se atopa habitualmente. Segundo eles, os candidatos case nunca mostran as súas habilidades na resolución de conflitos con outras persoas ou as súas tarefas. A recomendación é ampliar esta función facendo que a énfase respectiva.

“Sei como traballar como equipo”

Outra das frases máis utilizadas nos currículos, tanto para Reclutadores británicos e colombianos. Non obstante, é un dos factores que son máis avaliados ao momento de revisar un currículo ou no momento dunha entrevista ou un proceso psicostéchnical. Podería usar outras expresións como “facilidade de cohesión”, “sinerxía” ou indican que ten un bo emprego e unha relación interpersoal.

“Eu son unha persoa proactiva”

egún O novo Colexio de Estudos de Humanidades é unha frase utilizada polo 22% dos candidatos. Ademais de ser cliché, para o analista Carolina Estrada, sendo proactivo tamén se pode entender como facer moitas cousas pero incompletas. Para iso, recomendan enfatizar que manexa diferentes temas ou gústalle ir máis aló. A proactividade pode ser un concepto moi subjetivo.

“Eu son un bo comunicador”

Ademais da cuarta frase máis común que os reclutadores británicos atopan, para os analistas consultados por LR, aínda que non é común atopar esta frase Textualmente, consideran que é necesario referirse a comunicación verbal e non verbal. Por exemplo, no canto de usar a frase pode referirse a unha boa xestión da lingua ou as súas habilidades para falar en público.
“Estou ben escoitando”

Case o 30% dos candidatos EUA é Frase segundo o estudo do novo Colexio de Humanidades de Londres a 2.000 reclutadores. A pesar da importancia de enfatizar as habilidades para comunicar as cousas asertivamente, os analistas de selección consultados resaltados nese, máis que escribir unha frase xeral, pode describirse este tipo de habilidades a través de exemplos.

“A miña escritura é excelente”

Os reclutadores británicos enquisados sinalaron que polo menos o 24% dos candidatos usan esta frase. Aínda que a súa mención depende da área na que está vai realizar o seu traballo e, polo tanto, a súa importancia, os analistas consultados por LR indicaron que máis que escribir, a prioridade dos candidatos debe ser unha boa ortografía e escribir no seu currículo.

“Eu son unha persoa entusiasta”

Segundo os reclutadores do Reino Unido, o 35% dos candidatos a un emprego usan esta frase. Aínda que co seu uso quere indicar, principalmente, un bo humor e unha boa actitude para facer as cousas, pode usar outros termos como “Eu son unha persoa eficiente, efectiva e motivada”. Con todo, máis que escribir esta característica, é Un dos que ten en conta na entrevista.

O que máis detestan os reclutadores

do estudo realizado por New College of Humanities en Londres, 2.000 reclutadores sobre as follas da vida que reciben dos candidatos, o que tomou o primeiro lugar eran erros gramaticais e malas ortográficos cun 59%. En segundo lugar (cun 50%) foron dous: escribir nun ton demasiado informal ou casual e facer uso de clichés. O Cuarta razón foi que tiñan unha extensión de máis de dúas páxinas (47%). Outros motivos para os reclutadores foron escritos en terceira persoa, incluíndo cliparts ou emojis e enderezos de correo electrónico non profesionais.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *