Marzo 22, 2021

avogados de inmigración que teñen o cumprimento dos empresarios


un avogado de inmigración pode manter a súa empresa baixo control

a lei de reforma e control da inmigración (IRCA) Aprobado en 1986 require que os empresarios comproben o seu estado de inmigración dos empregados. É ilegal que os empresarios contraten ou recluten inmigrantes sabendo que non están autorizados a traballar neste país.

Os empresarios continúan afrontando a execución do seu cumprimento do IRCA. Agora están suxeitos a niveis de escrutinio legal durante todas as etapas do proceso de contratación e emprego.

Os nosos avogados de inmigración teñen coñecementos amplos no campo do cumprimento do empresario. Desde 2006, Margaret McCormick, director de Minsky, McCormick & HALAGAN, presidiu un programa anual de cumprimento e inmigración no traballo para a Asociación Federal de Avogados. Os oradores entre os Estados Unidos intervén, incluídos os funcionarios do goberno, os xuíces e os profesionais de emprego e litixios.

Minsky, McCormick & Buscar, p.c. ten a experiencia para axudarche a estar en confianza.

Os nosos avogados axudarán a verificar a elixibilidade laboral

Todos os empresarios deben verificar a identidade e a elixibilidade ao emprego de cada un dos seus empregados contratados desde o 6 de novembro, 1986. Para iso, deben cubrir o formulario I-9 de Emprego verificación de elixibilidade, coñecido simplemente como Formulario I-9. O incumprimento pode producir sancións penais e civís.

Os nosos avogados de inmigración en Chicago axudar aos clientes en:

  • establecer bos programas e políticas de verificación de emprego I- 9 dentro das súas organizacións , incluíndo o uso de E-Verify, I-9 Electronic E imaxe
  • Formación do Departamento de Recursos Humanos en cumprimento I-9 e as mellores prácticas
  • realización do I-9 interno -Sesments, que inclúen revisar as prácticas actuais e as políticas de verificación de emprego I-9, revisando os rexistros I-9 do empresario, recomendando medidas para a remediación e establecendo novas prácticas para o cumprimento de boa fe
  • respondendo á inmigración e Avisos de inspección aduaneiros (ICE) (NOI), multi (NIF) Intento de aviso e procedementos posteriores Se hai violacións
  • realización de auditorías independentes de terceiros en virtude dun acordo entre empresarios, contratistas e subcontratista S

Un empresario tamén debe presentar unha solicitude de condición de traballo (LCA) ou ETA 9035 ante o Departamento de Traballo dos Estados Unidos antes de contratar certos traballadores estranxeiros. O empresario debe notificar aos seus empregados e manter un ficheiro de acceso público por un período específico.

O Departamento de Empresas de Audición Laboral (LCA) pode someterse a empresarios que non cumpren as multas, o pago de salarios de volta ea descalificación do programa H-1B.

Os nosos avogados de inmigración poden axudar aos empresarios:

  • establecer boas prácticas de LCA
  • adestrar recursos humanos no O cumprimento adecuado dos LCA e as mellores prácticas.
  • Realizar auditorías automáticas de LCA interno
  • Responder a auditorías e consultas Departamento de traballo

Os nosos avogados de inmigración ofrecen unha comprensión exhaustiva das leis Perm

Minsky, McCormick & Buscar tamén axudar aos empresarios a patrocinar traballadores estranxeiros para a súa residencia permanente para cumprir os requisitos das súas aplicacións de permiso (Programa de revisión electrónica).

Os requisitos inclúen levar a cabo un determinado reclutamiento, dar aviso aos empregados e manter certos documentos durante un período determinado. O departamento de Traballo audita habitualmente ás empresas que vexan se cumpren as regras de documentación de Perm.

Se non, as aplicacións e o programa de permiso desactivación poden ser denegados.

Os nosos avogados de inmigración poden axudar ti:

  • Prepare a contratación e presentación de Perm, así como a creación de políticas de retención axeitadas para garantir o cumprimento
  • responder a auditorías de Perm e preparar os recursos antes do departamento de O traballo e a Xunta de Apelacións para a certificación de traballo estranxeiro

é o traballo da oficina de fraude e detección de seguridade nacional (FDN), parte dos servizos de inmigración e cidadanía dos Estados Unidos UU, avaliar a integridade do programa de visado H-1B.O FDNS fai isto realizando visitas no sitio non programadas e aleatorias para os empresarios que contratan traballadores H-1B.

Os nosos avogados de inmigración poden axudar:

  • Establecer un sitio de acción visitante Plan para prepararse para a posibilidade dunha visita ao sitio
  • Obter consellos precisos sobre as prácticas de emprego adecuadas H-1B
  • Responder a consultas e solicitudes de FDNS durante e despois das visitas ao sitio

Chama aos nosos avogados de inmigración para mantelo en confianza

Minsky, McCormick & Buscar, PC É líder en leis de inmigración. Os nosos avogados de inmigración saben como facer a súa empresa que poida cumprir a lei de inmigración. Chama-nos en (312) 427-6163 ou póñase en contacto connosco en liña para obter axuda. A nosa oficina está situada no centro de Chicago.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *