mars 2, 2021

Citer cette impression Envoyer par courrier électronique à l’exportation Export à l’exportation vers EXPORT sur NOTED EXPORTS POUR ENDNOTE EXPORTS À RISPORT À LA MENDELEY Ajouter aux favoris $ (document) .Readady (fonction () {}); L’incournement sur le lieu de travail et ses relations avec le bien-être psychologique dans un échantillon d’employés à Porto Rico

Le but de cette enquête a été ausculté la relation entre incivilité sur le lieu de travail et le bien-être psychologique (dépression, anxiété, régime du travail et attaquant post-traumatique) d’un échantillon d’employés à Porto Rico. L’inconnue sur le lieu de travail fait référence à la mauvaise éducation, le manque de respect entre les personnes, le manque de courtoisie dans les relations interpersonnelles, le petit décor, le comportement insectif, péjoratif ou sauvage, les mauvais mots, la grossièreté, la vulgarité ou l’obscénité dans la langue . L’échantillon composé de 310 employés dont 42,3% (131) provenaient du mâle Gerne et de 57,7% (179) provenaient du féminin, l’âge moyen était égal à 35,44 ans, 27,1% (84) occupaient une position de direction, 61,9% ( 192) Travaillé pour une entreprise privée, 81,6% (253) occupé une position permanente, le travail moyen était égal à 9,76 ans et que l’éducation moyenne était égale à 16,24 ans d’études équivalentes à l’université. Les résultats suggèrent qu’il existe une relation significative entre l’incivation sur le lieu de travail et le bien-être psychologique. C’est-à-dire qu’il semble que l’expérience des comportements d’incivilité sur le lieu de travail puisse nuire au bien-être psychologique des employés. Les implications pratiques des résultats sont discutées pour les organisations employées et pour les organisations. AbstractLe objectif de cette étude était d’examiner la relation entre incivilité sur le lieu de travail et le bien-être psychologique des employés (dépression, anxiété, stress professionnel et stress post-traumatisme) . L’incivilité sur le lieu de travail fait référence à des actes de respect des collègues avec une intention ambiguë. Au total de 310 sujets ont participé à la recherche dont 57,7% (179) étaient des femmes et de 42,3% (131) étaient des hommes, la moyenne de l’âge était de 35,44, à 27,1% (84) occupée à la position de la direction, à 61,9% (192) travaillaient. Pour les organisations privées, à 81,6% (253) avaient un mandat, la moyenne des années de travail était de 9,76 et l’éducation moyenne était de 16,24 équivalente à la baccalauréat. Les résultats suggèrent qu’il existe une relation significative entre incivilité et employés le bien-être psychologique. L’expérience des actes d’incivilité sur le lieu de travail semble avoir un impact négatif sur le bien-être psychologique des employés. L’implication de ces résultats est discutée.

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