març 11, 2021

Quines són les lleis d’hores extres?

Les lleis federals sobre hores extraordinàries estan contingudes en la Llei de normes laborals justes (FLSA). A menys que estigui exempt, ha de rebre pagament per temps extra per les hores treballades més de 40 en una setmana laboral a una tarifa no menor a la meitat de el temps i la meitat de les seves tarifes regulars de pagament. No hi ha límit en el nombre d’hores que els treballadors majors de 16 anys poden treballar en qualsevol setmana laboral.
La Llei no exigeix el pagament d’hores extra per treball els dissabtes, diumenges, dies festius o dies regulars de descans, a menys que es treballin hores extres en aquests dies.
La llei s’aplica sobre una base de treball. La setmana laboral d’un empleat és un període fix i periòdic recurrent de 168 hores en set períodes consecutius de 24 hores. No té per què coincidir amb la setmana de l’calendari, sinó que pot començar en qualsevol dia i en qualsevol hora del dia. Es poden establir diferents setmanes de treball per a diferents empleats o grups d’empleats. No es permet la mitjana d’hores durant dos o més setmanes. Normalment, el pagament d’hores extra que es guanya en una setmana laboral en particular s’ha de pagar en el dia de pagament regular per al període de pagament en què es van guanyar els salaris.
El 30 de juny de 2015, la Divisió d’hores i Salaris de el Departament de Treball dels EE. UU. Va anunciar avui un Avís de Reglamentació Proposta (NPRM) per actualitzar les regulacions que defineixen quins treballadors de coll blanc són elegibles per rebre el pagament per les hores treballades més de 40 en una setmana laboral.
Qui pot rebre pagament d’hores extres?
es podria dir que qualsevol persona que treballi pot rebre pagament d’hores extres, però hi ha alguns casos especials en què les hores extres no es poden cancel·lar, per exemple: els treballadors que guanyen $ 455.00 o més en una setmana i que exerceixen una funció considerada administrativa o “de gestió” a Segons TopTrabajos.com, aquestes funcions també estan exemptes de l’pagament de les hores extres: amor

  • Executiu: C uan el treball es realitza en una oficina o és treball no manual relacionat amb l’administració d’operacions. Treballs en els quals es requereix el criteri i discreció de l’treballador.
  • Tècnic: Quan les tasques requereixen coneixements avançats en un camp científic o una disciplina que implica instrucció especialitzada en una àrea tècnica.
  • Creatiu: Quan el treball involucra arts en una àrea determinada, la invenció, la generació d’idees, imaginació, etc.
  • vendes externes: Quan el treballador labora en l’àrea de vendes fora de l’oficina.
  • Treballadors informàtics: També es troben exempts de l’pagament d’hores extres.

a

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *