març 10, 2021

Cesantía temporal de treball: A punt i en Espera de tornar a la feina i Absència Obligatòria


Cesantía temporal de treball

En cas d’una cesantía temporal de treball i l’ocupador planeja contractar una altra vegada a mateix empleat (o un grup de treballadors), podem aprovar el pedimento de posar a l’treballador o als treballadors com “Fet i en Espera” de tornar a la feina. Baix “a punt i en Espera “no haurà de buscar feina durant el període aprovat i està cobrant beneficis per desocupació.

per qualificar per Llest i en Espera, el treballador ha de:

  • Haver ser un treballador de temps complet; i
  • Tornar de temps complet a la feina; i.
  • Tenir una data probable per tornar a la feina. No podrà estar -en total, més de vuit setmanes durant l’any de benefici del seu reclam.

Per demanar “A punt i en Espera” de tornar a la feina:

La data probable per tornar a la feina és abans de quatre setmanes (28 dies), amb el seu antic últim, dins d’aquest termini. Els treballadors poden demanar-ho. Els treballadors que van a començar amb un nou ocupador també poden demanar a punt i en espera, dues setmanes abans de la data que s’espera començar el treball.
Vostè pot demanar “A punt i en Espera” de tres formes:

  • eServices, feu clic en el seu reclam actual i vegi el menú.
  • Per telèfon truqui a centre de reclams 1-800-318-6022 (dilluns a divendres de 8 am a 4 am excepte els dies de festa). Després d’ingressar, seleccioneu 7 i d’aquest menú seleccioneu 9, per parlar amb un especialista.
  • Demani que li diguin a vostè a l’agendar una cita: https://esd.wa.gov/espanol/unemployment/UI-callback

empleadors poden demanar a punt i en espera per als seus treballadors si tornaran a la feina en o abans de vuit setmanes (56 dies) de data probable, a partir de la data en què ho demani. Els empresaris poden demanar “a punt i en Espera” amb el formulari que enviem quan el seu treballador sol·licita beneficis per desocupació.

La nostra decisió:

Els treballadors i els empresaris rebran per correu la decisió.

  • Si s’aprova, començarà amb la data en què rebem la seva petició.
  • Si neguem la seva petició, pot apel·lar la nostra decisió.

absència obligatòria:

L’absència obligatòria pot consistir en atur de treball total o reducció d’hores durant un període de temps. Per exemple, treballar un dia menys a la setmana durant un any.

Ja que els beneficis per desocupació es determinen setmanalment, quan es baixen les hores, a un dia menys de treball, no seran elegibles per desocupació parcial perquè guanyaran més del que serien elegibles a la setmana en beneficis per desocupació.

Vegi com es calcula i la calculadora: Calcular la seva pròpia quantitat de benefici setmanal.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *