març 13, 2021

A què té dret un treballador quan pateix un risc de treball

Tots els treballadors estan exposats a patir accidents durant la jornada laboral, fins i tot a adquirir una malaltia relacionada amb les activitats realitzades (professional), els articles 473 de la LFT i 41 de la LSS, denominen a aquests esdeveniments com riscos de treball (RT).

Els accidents de treball són tota lesió orgànica o pertorbació funcional, ja sigui immediata o posterior, i fins i tot la mort, produïda sobtadament en exercici o amb motiu de la feina.

També es considera accident de treball aquell que passa quan el treballador es trasllada directament del seu domicili a el lloc de treball o viceversa (arts. 472, LFT i 42, LSS)

Mentre que les malalties de treball són els estats patològics derivats de l’acció continuada d’una causa que tingui el seu origen o motiu a la feina o es relaciona amb el medi en el qual un treballador ocupa les seves activitats laborals ( arts. 475, LFT i 43, LSS)

Aquests RT poden produir:

  • incapacitat temporal
  • incapacitat permanent parcial
  • incapacitat permanent total
  • mort, i Serveis desaparició derivada d’un acte delinqüencial

de conformitat amb l’article 123, fracció XIV de la Constitució Política dels Estats Units Mexicans (CPEUM), els patrons són responsables dels accidents de treball i de les malalties professionals dels seus treballadors, per aquest motiu en el Títol Novè “Riscos de treball” de la LFT precisa, segons la gravetat de l’esdeveniment sofert pel treballador que es tracti, les prestacions que se’ls han de cobrir.

No obstant això, si els patrons asseguren al seu personal en el Règim Obligatori de l’Assegurança Social, aquest els subroga en el compliment de les obligacions previstes en la LFT ( art. 53, LSS).

d’això s’infereix que si els patrons s’afilien a l’IMSS als seus treballadors, aquests en cas d’un sinistre de treball rebran, d’acord amb el grau de lesió, les prestacions que ofereix aquest Institut, les quals van des de l’atorgament d’atenció mèdica, quirúrgica, hospitalària i medicaments, fins al pagament de subsidis per incapacitat, indemnització o pensions respectives.

per contra, si no se’ls va donar d’alta davant l’IMSS, els patrons omisos hauran de pagar les prestacions, conceptes i indemnitzacions corresponents, ja sigui per la mort, incapacitat temporal o permanent per a treballar, que aquests pateixin a causa o amb motiu del seu treball, en els termes assenyalats en la LFT.

Així les coses, l’article 487 de la LFT, el treballador que pateix un RT té dret a:

  • atenció mèdica, quirúrgica i farmacèutica
  • servei d’hospitalització
  • aparells de pròtesi i ortopèdia
  • rehabilitació, i
  • indemnització corresponent

incapacitat temporal

Quan el risc de treball li va produir una incapacitat d’aquest tipus a l’tra baixador, aquest ha de percebre el seu salari de forma íntegra, fins que es trobi apte per treballar.

Si el patiment dura més de tres mesos, i el treballador no està en condicions de tornar a laborar, ell o el seu patró, poden sol·licitar a el metge que determini si ha de continuar amb el mateix tractament o en declare la incapacitat permanent, a l’efecte que se li cobreixi la indemnització a què tingui dret.

Aquests exàmens es poden realitzar cada tres mesos, fins que es determini la incapacitat o reingressi a la seva vida laboral (art. 491, LFT)

Incapacitat permanent total

Quan el treballador pateix una disminució orgànic funcional de el 100% té dret a que el seu patró li pagui una indemnització equivalent a 1,095 dies de salari. La base és la que percebia el treballador a l’hora de l’accident, la qual no pot ser inferior a l’salari mínim ni superior a el doble aquest (arts. 484, 485, 486 i 495, LFT).

Incapacitat permanent parcial

Quan el metge tractant dictamina que el treballador pateix una disminució en les seves facultats o aptituds, de conformitat amb la taula de malalties de treball de l’article 514 de la LFT, té dret a el pagament d’una indemnització.

L’import es determina aplicant als 1,095 dies de salari el percentatge de disminució, el qual es determina entre el màxim i el mínim que estableix la taula al·ludida i l’edat de l’treballador, la importància de la disminució i la seva aptitud d’exercir activitats remuneradores, semblants a les que realitzava (art. 492, LFT).

Mort o desaparició derivada d’un acte delinqüencial

Quan el RT porta com a conseqüència la mort o desaparició de l’treballador li correspondrà als seus beneficiaris el pagament de dos mesos de salari per concepte de despeses funeraris més la indemnització consistent en 5,000 dies de salari prenent com a base l’últim que va percebre el col·laborador, amb límit màxim de dues vegades el salari mínim general vigent (arts. 500 i 501, LFT).

Consideracions addicionals

Independentment de l’obligació de el patró de pagar les indemnitzacions pels RT esdevinguts, haurà de contemplar que es podrà fer creditor a l’fincamiento d’un capital constitutiu per part de l’IMSS, en cas que detecti que no es va donar compliment a les seves obligacions per no haver inscrit als seus col·laboradors davant aquesta institució.

Així mateix, la STPS pot imposar una multa que oscil·la de 50 a 5,000 vegades la UMA, equivalent 4.344,00 a 434.400,00 pesos (art.1002, LFT).

També s’ha de considerar que independentment que el pa tró hagués o no afiliat a l’treballador sinistrat, una vegada que es va determinar que el treballador que es tracta no és apte per exercir el treball que prestava, derivat de la seva RT, però pot realitzar diverses activitats, el patró ha de proporcionar-li un treball d’acord amb les seves capacitats físiques (art. 499, LFT).

per poder assignar-li un nou treball, primerament s’ha de donar per acabada la relació de treball que venia ocupant, pagant-li la liquidació corresponent (parts proporcionals de vacances, cosina de vacances i aguinaldo) i la prima d’antiguitat, per posteriorment celebrar un contracte nou amb ell, amb les condicions laborals a què s’han de subjectar, entre elles, una posició segons les seves noves aptituds.

Si no contractar el treballador en el lloc per al qual és apte es considerarà un acomiadament injustificat, raó per la qual a més de pagar les prestacions esmentades, deure á pagar la indemnització establerta a l’article 48 de la LFT, és a dir, per l’import de tres mesos de salari.

Pel que si algun dels seus treballadors pateix un RT haurà de considerar la seva obligació de assignar-li un lloc d’acord amb les seves capacitats i necessitats físiques, ja que independentment dels seus deures establerts en la LFT, podrà incórrer en actes de discriminació.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *