mars 19, 2021

Apprenez à savoir quelles sont les phrases que les recruteurs détestent qui sont sur un mode de vie

mercredi 14 mars 2018

Gestion

Un aspect clé est le soin du libellé et de l’orthographe.

katherine benítez piñeros – [email protected]

La première impression que les recruteurs sont fabriqués sur un candidat à une nouvelle charge est ce qu’ils écrivent dans leur CV . Beaucoup ne l’examinent même pas du début à la fin et juste la plus accablant, ils peuvent détecter certains aspects qui révèlent des caractéristiques de leur personnalité.

Carolina Estrada, service client des conseillers de recrutement Colombia SAS, a déclaré que, aussi comme des phrases clichées, ce qui abaisse des points à un CV ou un curriculum ne dispose pas d’un bon libellé et d’être désorganisé.

« Le CV a une ordonnance qui doit commencer avec des données personnelles, puis faire l’expérience de la main-d’œuvre (d’abord apparaître le plus récent ou le plus actuel) et la préparation académique. Quelque chose qui reste est de quitter l’expérience avant sa formation professionnelle ou qu’il ne contribue pas à sa profession », a déclaré Estrada.

De même, Zonifer Villarroel, la sélection principale de Bogotá Beer Company, a déclaré qu’elle soustrait également un CV supplémentaire qui est ajouté des supports supplémentaires lorsqu’il est appelé, seul le CV est demandé.

« qui rend les fichiers lourds ou au moment de l’impression le curriculum pa RA Le CV est jusqu’à 30 pages, a ajouté Villarroel.

aussi, il a dit que depuis son expérience, il est inconfortable de voir un CV avec de nombreuses images de sociétés, des universités, à l’exception des communicateurs audiovisuels ou de designers.

Selon un nouveau collège des sciences humaines de Londres avec 2 000 recruteurs, un employeur sur cinq a suffisamment de patience pour finir de lire un CV et en moins de 60 secondes, ils décident si vous le jetez ou le considère. .

connaissez les 10 phrases courantes ou clichés qui détestent les recruteurs afin qu’ils ne jetent pas leur CV à première vue.

« J’aime ça marche dur »

Selon les chefs de sélection consultés par LR, l’utilisation de cette phrase, ainsi que le sondage familier et inadéquat pour un CV, peut être lu comme une démonstration qui n’a pas de bonnes formulations ou la vôtre, elle n’écrit pas. Selon l’étude menée par le nouveau College of Humanities à Londres, cette phrase est utilisée par 42% des personnes qui envoient leur curriculum. C’est aussi un cliché.

« Travailler bien sous pression »

En outre que c’est une phrase trop courante, l’idéal est pour un candidat sur votre homologue de CV HOMOLOGUE « Travailler bien sous pression «Par termes tels que« Je suis multifonctionnel ou multitâche », selon les analystes consultés. À aucun moment une phrase insuffisante car, pour presque tous les travaux, une tolérance à la pression est requise, il peut toutefois être rédigé différemment.

« Travailler de manière indépendante »

Selon Carolina Estrada , Soins des clients des conseillers de recrutement de Colombie SAS, cette phrase peut être lue de deux points de vue: au fur et à mesure que vous travaillez de manière indépendante et, par exemple, un entrepreneur; Ou aussi comme si vous vous énervez au travail d’équipe et à la synergie. Selon l’enquête sur le nouveau collège humanitaire, il est utilisé par 47% du curriculum.

« Je suis efficace, résoudre des problèmes »

bien qu’il apparaisse dans les 10 plus Phrases Les recruteurs britanniques, ceux consultés par LR ont souligné que c’est une bonne phrase car elle n’est généralement pas couramment rencontrée. Selon eux, les candidats ne montrent presque jamais leurs compétences en résolution de conflits avec d’autres personnes ou leurs tâches. La recommandation est d’élargir cette fonctionnalité en mettant l’accentement respectif.

« Je sais comment travailler en équipe »

Une autre des phrases les plus utilisées dans les CV, à la fois pour Recruteurs britanniques et colombiens. Cependant, il s’agit de l’un des facteurs les plus évalués au moment de la révision d’un CV ou au moment d’une entrevue ou d’un essai psychostéchnique. Je pourrais utiliser d’autres expressions telles que la «facilité de cohésion», la «synergie», ou indiquer qu’il a de bonnes relations d’emploi et d’interpersonal.

« Je suis une personne proactive »

egún Le nouveau collège d’études humaines est une phrase utilisée par 22% des candidats. En plus d’être cliché, pour analystes Carolina Estrada, être proactif peut également être compris comme faisant de nombreuses choses mais incomplètes. Pour cela, ils recommandent d’insister sur le fait qu’il gère différents sujets ou aime aller au-delà. La proactivité peut être un concept très subjectif.

« Je suis un bon communicateur »

Outre la quatrième phrase la plus commune que les recruteurs britanniques trouvent, pour les analystes consultés par LR, bien qu’il ne soit pas courant de trouver cette phrase Textuellement, ils considèrent qu’il est nécessaire de faire référence à une communication verbale et non verbale. Par exemple, au lieu d’utiliser la phrase, vous pouvez faire référence à une bonne gestion de la langue ou de vos compétences pour parler en public. e suis une bonne écoute « 

Près de 30% des candidats Etats-Unis est phrase selon l’étude du nouveau collège des sciences humaines de Londres à 2 000 recruteurs. Malgré l’importance de mettre l’accent sur les compétences nécessaires à la communication de choses de manière solidaire, des analystes de sélection consultés ont mis en évidence dans ce domaine, ce type de compétences peut être décrit à travers exemples.

« Mon écriture est excellent »

Les recruteurs britanniques interrogés ont souligné qu’au moins 24% des candidats utilisent cette phrase. Même si sa mention dépend de la zone dans laquelle il est Aller à exécuter son travail et donc son importance, les analystes consultés par LR ont indiqué que la priorité des candidats devrait être une bonne orthographe et écrire sur leur CV.

« Je suis une personne enthousiaste »

Selon les recruteurs du Royaume-Uni, 35% des candidats d’un emploi utilisent cette phrase. Bien que, avec son utilisation, vous voulez indiquer, principalement, une bonne humeur et une bonne attitude à faire des choses, vous pouvez utiliser d’autres termes tels que « Je suis une personne efficace, efficace et motivée ». Cependant, plus que d’écrire cette caractéristique, il est Un de ceux qui prennent en compte dans l’entretien.

Que détère les recruteurs

de l’étude réalisée par le nouveau collège des sciences humaines à Londres, 2 000 recruteurs sur les feuilles de la vie qui reçoivent des candidats, celui qui a pris la première place était des erreurs grammaticales et mauvaises orthographies avec 59%. Dans la deuxième place (avec 50%) étaient deux: écrire sur une tonalité trop informelle ou décontractée et utiliser des clichés. le Quatrièmement la raison en était qu’ils avaient une extension de plus de deux pages (47%). D’autres raisons de recruteurs ont été rédigées en une troisième personne, y compris des cliparts ou des adresses électroniques d’Emojis et non professionnelles.

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